关于职场的提拔晋升，在大家的眼里既玄妙又神秘。有这么一句话说的很到位和形象：你得行，要有人说你行，说你行的人自己得行。
理解了这一句话，也就悟透了提拔升迁的真谛所在。
首先，你得行。
也就是你要有一定的能力水平，工作要干得差不多，尤其是不能出纰漏、出问题，不能有太明显的硬伤。
在这个方面，不一定需要能力水平有多强，工作成绩有多显著，但一定不能出那些被人诟病的问题，口碑不能太差。
对于做事情来说做到“万无一失”很重要，但对于职场发展来说，则往往是“一失万无”！
这也是大多数职场人选择四平八稳，循规蹈矩，宁可不干事也不能出事的问题所在。一旦出了点事，后续就会比较麻烦，基本上在提拔任用上就是一票否决。
这个也很好理解，选人用人属于比较重大的决策，重大决策则讲究的是稳妥。
打一个简单的比方，你到一家餐馆里面点菜，如果是家人或者是好友之间聚会，你可能会尝试点一些新出的菜品，图一个新鲜；但如果是一个比较重大的宴请场合，你一般会考虑选择点那些已经尝试过了，味道、品相等都比较成熟的菜品。
在职场上，善于创新也好，思路活也好，能力水平出众也好，有时候并不见得是一件好事，创新也好，点子多也好，往往意味着有风险，容易出问题。而那些循规蹈矩、四平八稳、成熟稳重的干部，则在领导心目中靠谱得多。
