非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人
可以订立口头协议
从事非全日制用工的劳动者
可以与一个或者一个以上用人单位
订立劳动合同
但是，后订立的劳动合同
不得影响先订立的劳动合同的履行
非全日制用工可以
不缴纳工伤保险费吗？
《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第九条规定，职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
职工发生工伤
由职工受到伤害时工作的单位
依法承担工伤保险责任
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
来源：人力资源社会保障部政务微信
假如您遇到欠薪等需要维权的情况，可以登录“西安市欠薪线索反映平台”进行投诉和举报。
