老员工离职后客户不付款，老板觉得我跟老员工关系好，让我去找他帮忙，我告诉老板：我们关系好是因为我拎得清，现在去找他，那关系就完了

文摘 2024-09-26 15:00 浙江

一大早，刚进公司，老板就把我叫了过去，开口直接跟我说：“我记得你跟老万关系比较好，赶紧联系一下，让老万帮忙约一下尼诺的张总。尼诺那边还有我们几百万的欠款，我们对接的人，去了好几次，人都见不到。尼诺那边之前是老万对接的，昨天我们这边去的人说是碰到老万了，人家跟张总一起走的，貌似两个人关系很不错。有老万出面，欠款应该问题就好解决了。”

具体情况，从老板说的这些话可以看出个大概了。老板说的老万，其实是我们公司一个离职不久的员工，而尼诺，是我们一个大客户。

老万是8年前来公司的，彼时我们公司创立没多久，公司能有现在的规模，可以说，老万功不可没。在来我们公司之前，老万就已经在行业混迹多年，属于既有能力，又有人脉渠道资源的那种。到了我们公司之后，不仅用自身能力解决了很多问题，还利用人脉渠道资源，拉到了很多单子。尼诺，就是老万拉到的客户之一。

老万后来离开我们公司，原因其实说起来也是有些搞笑的。

最近几年大环境不好，我们公司各方面情况也很不好，最近更是现金流吃紧。老板为了解决问题，避免公司倒闭，开始用各种措施节流。具体措施就不多说了，主要说说跟老万相关的事情。

老板找到老万，说了一大堆的理由，画饼讲情怀，最后提出，要老万降薪。其实更准确地说不是降薪，而是要降提成。由于老万手头客户非常多，所以，单子多，销售额高，每个月的提成数额可以用庞大来形容。每个月到手工资，那是妥妥的全公司第一，很多人一年的工资，都没他一个月多。这也是老板想让老万降薪的原因，公司他的薪资基数最大，降的话，空间也大，对于缓解公司资金压力最明显。

不过，老板的提议直接被老万拒绝了。老万的理由很简单，自己的底薪本来就很低，高薪是靠自己努力赚来的。提成这个东西，全公司都是统一的，不能因为自己销售额高就降提成。老万还提醒老板，不要进入思维误区，对于公司来说，销售人员拿的提成越多，工资越高，说明效益越好。想要公司发展，开源远远比节流更重要。作为老板，应该鼓励销售人员拿高薪，而不是想办法压销售人员的工资。

老万的话，老板不仅没听，还觉得老万是在质疑自己的决定，跟他唱反调。最后两个人吵了起来，并且吵得很厉害。

自那之后，老板立马招了一个大牛来，号称985毕业的硕士，有大厂经验，试图代替老万。老万看到情况，也不犹豫，直接辞职走人。

再往后，就到了今天的情况，老板找到我，让我去联系老万。

不过，老板的提议又一次被我拒绝了。表面上我告诉老板，我跟老万也就是普通的同事关系，平时由于需要两个人配合，一起的时间多了一点，并没有很熟悉。其实内心，我早都把老板狠狠骂了一顿：我们关系好是因为我拎得清，我因为这个事情去找他，那关系就完了。之前老万在公司的时候，完全不当回事，恨不得赶紧赶走，现在走了，还想让人家帮你解决问题。逼着人家走人，当初把人家骂成狗屎，现在还有脸去找人家帮忙，这脸皮简直不是一般厚。

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高薪挖来的业务能手遭到老员工的集体排挤，甚至被逼到离职，老板竟然对此心知肚明却选择视而不见，其实这背后，老板也很无奈

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老领导跳槽之后想带自己过去，可是一个老领导管理的部门和一个自己喜欢的部门，应该如何选择，让人犯愁了

员工勤勤恳恳工作多年，却一直得不到提升，认识到努力没有结果之后，他选择躺平了，结果他躺平之后领导急了

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新来的生产经理管理态度强硬，不讲任何情面，动不动就通报罚款，结果员工在最忙的时候集体罢工，对他提出抗议，这倒让他骑虎难下了

老板克扣员工提成，导致员工离职另起炉灶，就这么硬生生逼出一个强劲的对手，如今公司已经即将被对手干死！

帮公司拉到一个500万的大单后老板翻脸：还10万奖金，实习期公司规定是没有任何奖金的，而且可以随时开除！结果我走后，大单也没了！

新来的技术总监对所有人所有事都是鸡蛋里挑骨头，各种否定打压，搞得大家都情绪低落，团队乌烟瘴气，最终领导将他辞退了

我工作上一休一，休息的那天把车位免费给对班的同事用，有一次我在加班，她说车位轮到她用了让我把车挪走，我告诉她以后车位不给她用了

去买奶茶，女老板让带一杯，刚回来，女同事就把老板的抢走了，之后老板出现，她双手奉上，开始拍老板马屁，得知实情后，女同事离职了

老员工不服新总监，还骂新总监是无能的混子，为了搞对抗，把一个技术难题丢给新总监，结果被人家秒解，老员工一下慌神了

花了8千块买下客户价值200的玉器之后，客户大方地签了合同，之后学会了送礼给回扣，可是业绩却越来越差，只因时代变了

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