在当今安保工作不断面临新挑战与新要求的大环境下，五中队深刻意识到，坚实的理论基础对于每一位队员而言，犹如大厦之基石，是高效执行任务、妥善应对各类复杂情况的关键所在。为了切实提高队员们的理论基础，五中队在中队长与班组长的带领下，独辟蹊径地想到了一种极具创新性的培训方式，并迅速将其付诸实践，大力开展理论培训工作。
这种创新的培训方式，摒弃了传统单一的“灌输式”教学模式，突破性地采用“以点带面，层层传递”的策略，从而能够充分调动起所有队员的注意力与积极性，极大地提升了培训的高效性。在本月的培训计划中，重点针对于安保事件信息报告这一重要板块展开深入培训。培训初期，五中队以中队长和班组长作为整个培训过程的“领头雁”，由他们率先垂范，对每一个小组精心挑选出的一名组员进行全面且细致的培训。在这一过程中，被选中的组员们全神贯注地聆听、学习，不放过任何一个细节，努力将所学知识融会贯通。培训结束后，这些经过“特训”的组员们便肩负起“教员”的重任，摇身一变成为本组的知识传播者，将自己所学到的知识，毫无保留地对本组其他队员展开培训。但在正式培训之前，每一组的小“教员”都需要向本组的组长进行详细讲解，这一环节犹如一场“预演”，组长们会根据讲解情况给予针对性的指导与建议，从而帮助小“教员”们查缺补漏、优化讲解内容与方式，进而达到事后对本组培训的最佳效果。
通过开展这样别出心裁的创新培训方式，其带来的积极影响是多方面且显著的。一方面，它成功打破了以往培训中部分队员参与度不高的僵局，真正做到了让每一位队员都深度参与到培训之中，使每一个人都有机会在学习与传授知识的过程中不断成长；另一方面，这种方式还如同一个“人才发掘器”，在培训过程中能够敏锐地发现那些具备较强学习能力、表达能力和组织能力的优秀人才，并为他们提供了更为广阔的展示平台与发展空间，进一步加强了对人才的培养与挖掘。
投稿 | 虹桥五中队
策划 | 鲁皓翔
监制 | 张慧聪
空影工作室
