创新班组培训
开启培训新纪元
蓝天下的传承
安全是民航业的生命线，任何时候任何环节都不能麻痹大意。班组建设又是确保航空安全能够执行和实施的重要途径。随着新鲜血液的不断注入，如何培养新员工，使其快速成长为合格的航空安全员，是我们目前面临的重要课题。今天，我们将聚焦于一种特别的培养模式—“以新人带新人”，探讨这种模式如何为航空安全员的班组建设打下坚实的基础。
以新人带新人：传承与创新的结合
在航空安全员的队伍中，我们特别重视新员工的培养和管理能力的提升。为此，我们实施了“以新人带新人”的培训计划，让经验丰富的新员工担任小教员，直接参与到新员工的入队培训中。这种模式不仅加快了新员工的成长速度，也锻炼了小教员的培训能力和责任感。
培养新员工的管理能力：从实践中学习
通过“新人带新人”的模式，通过鼓励新员工在实际工作中学习管理技巧。作为小教员不仅要传授执勤标准和执勤素养，还要学会如何指导和激励新同事，解决工作中遇到的问题。这种角色的转换，使他们在实践中快速提升自己的领导力和团队协作能力。
灌输执勤标准：确保飞行安全
航空安全是民航的重中之重。在以新人带新人的培训中，特别强调执勤标准的灌输。小教员需要详细讲解工作要求、执勤标准和业务培训，确保每一位新员工都能深刻理解并遵守这些标准。这种从基础做起的培训，为日后的飞行工作打下了坚实的基础。
为飞行打好基础：提升整体素质
通过以新人带新人的培训，不仅提升了的专业素养，还增强了的团队意识和责任感。这种培训方式有助于新员工更快地融入团队，提高工作能力，同时也为整个班组的建设和发展提供了持续的动力。
班组建设：共同成长的舞台
以新人带新人的模式，不仅促进了新员工的成长，也为整个班组营造了一个积极向上、共同进步的氛围。在这个过程中，每个人都是学习者，同时也是教导者，这种双向的互动和学习，极大地增强了班组的凝聚力和战斗力。
在航空安全员的班组建设中，以新人带新人的模式发挥着不可替代的作用。它不仅是新员工成长的舞台，也是整个班组共同进步的催化剂。通过这种模式，我们培养出了一批又一批优秀的航空安全员，他们高标准、严要求，为每一次飞行的安全和舒适提供了坚实的保障。让我们继续秉承这种传承与创新相结合的培养理念，为航空安全事业贡献力量。
投稿/虹桥六中队
策划 / 鲁皓翔
监制/ 张慧聪
