在当今竞争激烈的商业环境中，企业对于人才的需求日益增长，而传统的内部人力资源部门往往难以应对大规模或周期性的招聘挑战。这时，招聘流程外包（RPO）作为一种创新的人力资源解决方案，应运而生，成为越来越多企业的选择。 尽管企业内部拥有HR团队，但RPO服务以其独特的优势，为企业提供了更为高效、经济、专业的招聘支持。本文将探讨企业在拥有HR的情况下，为何还要选择使用RPO服务。 / PART 01RPO的定义与服务范围 RPO，即Recruitment Process Outsourcing，中文意为招聘流程外包。它是一种以客户为导向、以项目为建制的招聘解决方案服务，专注于为企业在较长的招聘周期内提供大规模招聘需求的定制化解决方案。 RPO服务涵盖了从职位描述、用人理念分析、岗位需求、用人部门沟通，到简历筛选、人才评估、面试、录用通知，直至候选人报到的所有环节，提供“起点到终点(End to End)”的一站式服务。 / PART 02企业面临的痛点 尽管企业内部的HR团队负责日常的人力资源管理，但在面对大规模招聘、高流动性岗位或特定专业技能人才的招聘时，内部HR往往面临以下挑战：
