人力资源管理是非常庞大的体系，通过职级、职位体系的设计，可以便于搭建薪酬结构数据、清晰定义员工之间上下级关系，给出员工职业发展路径设计。
在互联网、移动互联网时代，乃至将来的人工智能时代，产品迭代、模式创新、技术进步越来越快，对于组织的灵活度要求越来越高。
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