知乎上看到一个回答,分享给大家:
直接说结论,很坑。尤其是现在行情不好,更坑。我大学学的工程造价,一毕业就来的咨询公司,已经来了四年多了。
第一,底薪低。一般没得一造证书的,两千左右。今年行情不好,一些咨询公司都在降薪了,有的只有几百。重庆的最低工资都是2100了,而且都是叫得上名字的大公司,这些咨询公司真的不是人。
小编评语:当前造价咨询底薪水平大致如此,然而薪资结构现已分化为两种形态:一种是仅包含底薪,不含任何预提;另一种则完全依赖预提,而无固定底薪。这两种选择均呈现出薪资水平相对不高的特点,且员工需二者择其一。
第二,提成低、回款慢。土建方面的提成,按整个收费的百分之15左右来算。没进这个行业的总觉得一个项目收费10万,算下来就有1.5万,工资还是挺高的。但是你们知道现在能做一个收费10万的项目有好难吗。现在去网上投标的项目,我们部门做的都是按行业收费文件算下来打两三折的。做了一个六个亿的预算审核,收费38万。要的急,十来个人做,你可以算下后面回款了能分好多钱。而且这个回款周期是一年,业主要每年的那个时候才会统一付款,如果错过了就要等下一年了。
所以,总结下来就是,从源头收费就低的很,然后很多人做,要的急,经常加班,等你做完了要等一年才能回款。而且这种收费低回款慢并不是个例,现在大部分业主都是这样。快的回款也要三五个月。就相当于,你可能连续好几个月到手都是一千多,不说房贷车贷,一千多就算自己一个月开销都难得很。不要说什么做完了,虽然没回款,但是钱在那里放着的,以后还是你的。你能接受一年只有一月份和12月份回款,然后中途10个月都是一千多吗。
小编评语:当前的趋势是提成比例偏低且回款速度缓慢,这归咎于市场的过度竞争与内卷现象。总体而言,这种局面正是市场内卷加剧的直接后果。值得注意的是,北京、甘肃等地的造价协会已纷纷发起反内卷倡议,尽管这些努力尚未显现显著成效,但无疑揭示了当前市场环境的混乱与亟待改善的现状。
第三,这个行业就没有什么升职一说。大部分公司管理都很扁平,最大的老板,下面是各部门的负责人,再下面就是造价人员,有没有证书都是造价人员,只是说底薪不一样。都是凭项目多少来赚钱,没有说公司分红之类的。
小编评语:诚然如此,通常情况下,在咨询公司中,管理层位于金字塔顶端,而基层员工则处于较为辛劳的境地。所谓的咨询公司,如今已不幸沦为廉价劳动力的聚集地,仿佛成了“牛马”们的集中营,这无疑是一种令人扼腕的悲哀现象。
第四,现在基本上都没什么福利了,逢年过节啥的也没了。以前公积金算是福利,虽然一个月公司才交两三百,虽然一个月公司才交两三百,现在公司取消了。现在自己想交好多都行,自己全额缴纳。
小编评语:拥有公积金待遇已超越多数企业,如今的福祉标杆则是能够按时发放薪资。
第五,加班。这个不像施工单位,可以预料到加班的期间。比如项目刚开工,或者要来检查,要办理结算,这种是能预料到的,然后把这一阵忙过了就好。但是咨询单位基本上每个人手上都好几个项目,突然周五给你来一个,要下周必须出结果,这种事情很常见。或者手上几个项目都是发出去没得消息了,你就做其他项目,然后过了一个月,那几个项目同时反馈意见了,让你赶紧修改,改了马上定稿。你中间工作日加班或者周末加班没有什么加班费一说。
小编评语:在咨询公司中,所谓的双休制度往往取决于项目的紧急程度。一旦遇到项目紧迫的情况,即便是原本安排为双休的日子,熬夜加班以及节假日加班也成为了家常便饭。这种根据项目需求灵活调整工作时间的做法,在咨询行业内可谓是屡见不鲜,成为了该行业的一种常态操作。
第六,我来公司四年多了。现在来看,我算是公司倒数第三四个来的。因为现在留不下新人了,来了干了几个月就走了,想想也是,一个月到手一千多,然后不转正不给买社保,我当时进公司一年才买的。项目费也是没几个月回不了款,刚毕业的一看,去施工单位的至少都是三四千起步,要是在现场还是包吃包住。
小编评语:昔日,这个行业对学历门槛要求宽松,薪资水平也相对较低,然而那时行业前景光明,激励着每个人满怀动力地投身于工作之中。即便是毫无经验的新手,入门一年后也能获得可观的收益。反观当下,虽然初期情况与往昔相似,但后期的境遇已大不如前。
总结就是,现在这个行业项目没以前多了,就算拿到项目也是低收费的,可能以前一千万的项目收费10万,现在五千万的收费才10万,甚至更少,做的比以前多,收到的比以前少。而且业主虽然没钱或者很久才付款,但是项目该着急还是着急,天天催进度,然后你只能天天加班。
小编评语:十年前,我的月薪尚有2500元,而十年后,我的收入竟降至1800元,起初我以为这只是个玩笑,未曾想,现实竟对我开了一个如此残酷的笑话。
end
文章来源:知乎,作者:加班有害身心健康,整理:造价说
版权申明:版权归原作者所有,转载请注明来源!