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一医院两副主任互殴！

健康 2024-11-25 12:01 山东

投稿邮箱：ymq120@yeah.net 对于来稿，默认为原创

导语

在医疗领域这片本应充满救死扶伤神圣氛围的天地里，近来却屡屡传出不和谐的音符。

01

近日，有网友爆料某医院两位胸外科副主任为抢病人竟大打出手，甚至闹到报警，而医院却未作处理。

此帖一出，引发广泛关注与热议。且不论该事件真假，医生间为多收病人产生摩擦乃至反目成仇的现象确实屡见不鲜。

02

当我们深入探究这一现象背后的原因时，会发现现行医疗体制中的一些弊端难辞其咎。

在很多医院，对科室和医生的评价体系过度依赖于经济指标，像收治病人的数量、科室创造的经济效益等都与医生的绩效奖金、职称晋升等切身利益紧密捆绑。

在这种情况下，医生们仿佛被无形的鞭子驱赶着，为了能在竞争中脱颖而出，获取更多的经济回报和职业发展机会，只能想尽办法去争夺有限的病人资源。

例如，在一些综合医院里，不同科室之间由于存在业务交叉的部分，就容易出现争抢病人的闹剧。就像一位来自四川神内医生所反映的情况那样，神内的病人常常被神外抢走，神外先对病人进行检查，能够治疗就留下，无法治疗再推回神内。

如此一来，神外科室的效益蒸蒸日上，而神内科室却只能在一旁望洋兴叹，面临相对惨淡的局面。

长此以往，两个科室之间的关系自然是剑拔弩张，告状扯皮成为日常，彼此之间如同仇人一般，即使在会诊这样需要协同合作的场合，也会因为之前的矛盾而针锋相对。

03

这种争夺病人的恶性循环，不仅严重损害了医生之间原本应有的和谐关系，破坏了医疗团队的协作精神，更重要的是，它对患者的利益造成了极大的侵害。

当医生们将精力都放在如何争抢病人而非专注于提升医疗技术和服务质量时，患者很可能无法得到最恰当、最及时的治疗。

比如，在争抢过程中，可能会出现过度医疗的情况，为了显示自己科室的优势和能力，医生可能会让患者进行一些不必要的检查和治疗，这无疑增加了患者的经济负担和身体痛苦。

又或者，因为科室之间的推诿，患者可能会在不同科室之间来回奔波，延误了最佳的治疗时机，导致病情加重。

04

医院领导对这种现象的视而不见，也在一定程度上纵容了这种不良风气的蔓延。

医院为了鼓励医生多收病人，在促进多学科发展的同时，也为医院创收制定了各类考核，包括病人出入院人数、手术台次、床位使用率等，不达标的医生还会被点名约谈。

在各种质控、绩效指标的驱动下，为了能够生存下去，身在局中的医生不知不觉就卷入了这场没有尽头的竞争中。

医院本应是维护医疗秩序、保障患者权益的主体，但如果管理者对这种明显违背医疗伦理和职业道德的行为不加以制止和纠正，那么医院的整体形象和公信力将会受到极大的损害。

结语

医生陷入争夺病人的恶性循环是一个复杂的社会现象，它涉及到医疗体制、医院管理、医生自身等多方面的因素。我们必须正视这一问题，积极寻求解决之道，让医疗领域重新回归到以患者为中心、充满人文关怀和职业操守的健康轨道上来。

要打破这一恶性循环，管理者们应深刻反思，摒弃单纯以经济指标为核心的考核模式，构建更为科学、人性化的考核体系，将医疗服务质量、患者满意度等纳入其中，引导医生回归医疗本质，专注于提升医术与服务水平，让医院重新成为充满温情与希望的健康港湾。

-END-

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