医生直接降薪50%,护士只有基本工资

健康   2024-11-23 21:16   山东  
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近年来,医疗行业出现了一些令人关注的现象,其中医生降薪、护士仅拿基本工资的情况引发了广泛讨论。
2023年9月,据经济观察报报道,北京某仁医院多名医生透露,该院的绩效奖金和夜班费分别降了50%,如急诊夜班费从130元降至65元,普通夜班费从90元降至45元,一些医生原本每月1.5万元左右的绩效降至约7000元,总收入降至1万元左右。
无独有偶,河南、广西等地也传出医生降薪的消息。
护士方面,南通大学某附属医院员工透露,已有小半年不发奖金,每月仅发3000元基本工资. 从全国各地反馈的信息来看,不少护士表示工作量增加了,但薪资却减少了,甚至干活变多了,到手的奖金还不如刚进医院时多。
这些现象是当下医疗行业多种问题交织下的缩影。
首先,从医院运营角度来看,2022年7月国家卫健委公布的数据显示,2020年2508家参评的三级公立医院中,43.5%的医院医疗盈余为负,医院面临着资金压力,这可能是导致医护降薪的原因之一.。
其次,随着医保支付方式改革的推进,如DRG、DIP报销付费方式的广泛应用,医院的收入结构发生变化,医保控费压力增大,医院为了维持收支平衡,不得不考虑控制成本,医护人员的薪酬也受到影响.。
再者,医疗反腐工作的深入开展,虽然其主要针对的是医疗行业中的违法违纪行为,但在一定程度上也影响了医院的资金流向和管理决策,部分医院可能因此对医护人员的薪酬进行了调整。
然而,医护人员降薪带来了诸多负面影响。
一方面,医护人员的工作积极性受挫,如北京某仁医院降薪后,部分医生出现“怠工”现象,周末不愿意开展手术,也不愿意加班.。
另一方面,可能导致人才流失,护理专业培养成本高,而薪资待遇却与付出不成正比,这让不少护士有了辞职的想法。
医生降薪50%、护士只有基本工资的现象,反映出医疗行业在改革发展过程中面临的挑战和问题。
相关部门和医院应重视这些问题,合理调整薪酬制度,保障医护人员的合法权益,确保医疗行业的稳定和健康发展。


欢迎留言分享你所在医院的情况。


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