开岗季大家忙着投递简历，找人networking、内推，Alan却开启度假模式，带着一家人四处游玩打卡，松弛感拉满！已经拿到6份offer的Alan表示：offer在手，也该轻松轻松了。
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从onsite苦手到offer收割机，Alan说自己最开始也只能接到lowball、降级包，后面是在资深大佬的指导下才找到拿strong hire的诀窍！
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Alan选择的是九章算法《1v1求职私教》，来自FAANG的资深工程师为你定制专属求职规划，全方位覆盖简历代笔、模拟面试、系统设计模拟、project dive Deep、谈薪指导！
近两年市场越来越卷，早已不是过去“暴力刷题”就能上岸的时代。95%的失业原因，并不是技能不过关，而是“信息差”让普通码农根本抓不住眼前的机会！⭐不知道面试官想要什么样的candidate，不懂扬长避短⭐花别人3倍时间备战FAANG面试，却不知道内部题库更能精准上岸九章最新推出的《1v1求职私教》，将全方位帮你找到上岸方向，帮你打破信息差，已帮同学成功上岸狗家L5！很多学员反馈过，FLAG资深面试官改的简历，就是不一样！九章算法导师1v1简历代笔，将重塑学员背景，简历刚上架，立马被HR狂撩！8年时间的实践，九章奠定了坚实的品牌基础，同时也建立起资深强大的人脉网和内推资源库，已经帮助很多学员上岸大厂。很多人在和HR交谈时很容易变得紧张，说的和想的都不是一个意思，这说明你也缺乏针对性的练习和在线mock。提前mock interview，可以提前熟悉面试流程。针对亚麻近乎变态的BQ，也有专门的behavior mock：导师将带从题目中读懂面试官的潜台词，学会套用例子和模板，达到面试的标准。在mock结束后，老师会及时给出feedback，帮学员找到回答的方向，树立信心。公司招人的预算是有区间的，HR的工作就是在这个区间内用最少的钱找到合适的candidate。一旦你在面试中表现得比较“好欺负”，HR就可能会给你low ball，而你应该去争取这个区间内的最大值。沙加老师传授了一套独门的谈薪技巧，在老师的指导下，有同学花2个月时间拿到了亚麻的offer，薪资还在原先基础上涨了40K，真的非常开心！FLAG资深面试官和你一起复盘个人经历，评定你的求职竞争力，帮你锁定行业目标和岗位，定制精准求职方案，不做海投的无用功。老师将从公司招聘者的角度出发，在经历总结、关键词提取、板块布局等方面优化简历，全方位帮你提升简历质量。帮你筛选出目标行业和岗位最新开放职位，运用平台资源帮你进行简历直递/内推企业，提升简历通过率。模拟更真实的面试环境，进行全英文mock。在mock结束后，老师还会提供feedback，帮你不断优化面试脚本，让你在面试中更加从容自信！
