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年终岁尾
正是各项工作总结收官
各类评比紧锣密鼓展开之时
作为官兵关注的热点敏感问题
关于评功评奖的“流言”也在单位“传开了”
“副班长，你今年成绩这么突出，我感觉这次评功评奖肯定少不了你……”
“我今年刚刚选晋中士，比我资历深的老班长还有很多，咋也轮不到我啊……”
这段对话
恰好被路过的指导员听个正着
说者无意，听者有心
官兵们为什么会有这种想法
经过深入谈心，指导员了解到
以往评功评奖过程中
部分人喜欢论资历、讲兵龄
导致不少人产生
“熬到年限就有功”的错误思想
这严重影响了年轻官兵干事创业的热情
同时，评功评奖通常年末组织开展
不少官兵前半年工作动力不足
想着在年终岁尾时“奋力一搏”，冲击奖项
更有甚者大打感情牌
搞轮流坐庄
认为“荣誉均沾，皆大欢喜”
这种认知误区
在官兵中普遍存在
“临近年终，评功评奖全面铺开，这既是基层官兵翘首以盼的大事，也是各级组织经受考验的难关。”
官兵的热议
让指导员感到“压力山大”
于是他将此项问题上报给支队
很快，支队领导在交班会上强调
各单位要坚持评功评奖硬标准，一视同仁，一碗水端平，真正做到公正公开、严格标准，坚持原则、按绩施奖；
引导官兵树立正确的荣誉观，发扬靠素质立身，靠实绩进步的优良传统，激发官兵创先争优热情；
发挥好基层风气监督员“前沿哨”“探照灯”作用，坚决杜绝打“人情分”等不正之风。
“评比工作开展得好，就能评出凝聚力、评出战斗力，反之则会影响士气影响团结，这要求每一位基层带兵人依规履职、坚持原则，确保公平公正公开。”
此事传开后
在中队引发广泛关注
“优中选优”
“向论资排辈说不”
“多劳者多得”
成了中队讨论的热点
很快到了民主投票的时候
组织官兵学习《军队功勋荣誉表彰条例》
明确评比的条件标准
中队立功名额有限，希望大家按照全年的成绩和表现，把最优秀的同志选出来。
明确标准后
官兵们的纠结变少了
目标明确了
能力强、表现好、贡献大的官兵
成为大家眼里的“香饽饽”
“评功评奖事关官兵切身利益，必须科学筹划、依法依规严密组织。”
经过此次评比
“不争评时争平时”的正确观念
在军营蔚然成风
官兵们你追我赶、士气高昂
创先争优的热情日益高涨
评功评奖是部队工作的“重头戏”
是激励斗志、鼓舞士气
推动单位建设发展的“催化剂”
只有让能干者、有功者唱主角
发扬靠素质立身
靠实绩进步的优良传统
才能更好激发官兵崇尚先进
学习先进、争做先进的热情动力
进而汇聚起奋斗强军的蓬勃力量
作者：钱文涛 董琦 薛杰通 王志强
▲让“代理”骨干正式“挑大梁”
▲在“虚心请教”中打通“心”关卡
▲做好教育加减法，让思想教育“活”起来
