狗哥是 2016 年进入信永中和，目前工作了有 8 年了。
也从审计助理一步步到了经理（经理第三个年头）。
虽然近几年，就业环境面临很多困难，包含行业近两年也不太景气，
但仍然有很多年青人希望进入这个行业的。
而目前的网络信息太多，鱼龙混杂，我觉得我还是可以分享一些自己成长的一些经验以供参考。
求职篇
我是12年从国防科大毕业，在边防部队当了4年排长。
16年4月复员，从4月找会计师事务所工作，到10月才找到。
这里我给大家推荐一个思路：
选择城市
如果你有心仪的城市，可以先选择一个城市。
拉出该省注协上一年度的会计师事务所排名，查询出对应的官网、地址。
在官方招聘网站投递简历（大所一般的招聘渠道都会是官网）。
目前是11月，一般来说11月到12月就是社招需求最旺盛的时候，错过这个时候，一般还得等一年。
这里为什么是要按照该省的排名来投？
正常来说你投四大、八大都没什么问题，但在该省来说，按照排名准没错，这个排名充分体现了这个所的业务规模。
有业务规模就有发展空间，招聘需求也大。
就算是四大、八大，同等条件下优先选择业务规模大的（注：相同条件下，可以排除近两年受行政处罚的）。
( 我当年官网投递没有反应的时候，我还挨个所去前台亲自问招不招人 )
如果你在所在城市没有找到合适的，可能你可以考虑去一线城市，一线城市比二线城市的需求大得多，
你去攒几年经验，再回来也可以的。
简历、笔试、面试
首先你需要选择你的岗位。
会计师事务所其实不只是审计，还有非常多的岗位，比如我们所有审计、税务、咨询、造价。
单独一个咨询又分成了8个条线，每个条线下其实又分了很多业务类型。
其实是非常细分的，可以看看别人官网招哪些岗位，结合自己的情况，选择一个岗位。
对于一体化程度高的大所来说，进所干一两年，其实你还可以换岗位的。比如我就是从审计转到了咨询。
所以，尽量去大所。
简历
我现在也会招聘面试人，其实事务所招聘看人很简单。
学历 学习能力 吃苦
对于类似审计助理的初级岗位，不需要你有经验，你也不可能有太多经验，事务所是愿意培养的。
所以，不用花钱去参加什么培训或者包装的，用处不大。
结合你的实际情况往这三点上靠，并且要结合别人的岗位需求着重体现你的优势。
比如，你学历就是 985 ，啥不用说，学校名字往那一写就可以。
如果你学历不行，你就得体现你的学习能力了，比如CPA 你过了两三门，也什么不用说，往那一写，大家都认可。
另外，事务所是很辛苦的，能吃苦、做事靠谱的人，大家都抢着要。
近两年，我发现我们所特别喜欢招退役军人，不无道理，真的都很优秀。
笔试
这个我真没有什么经验，可以网络上找找该所笔试大概涉及的方向，自己提前准备准备。
我当时是因为考了CPA 过了5门，所以考试是 ok 的。还涉及一些英语、行测、经济类的知识。
这个可以网络上找找，当年我就是贴吧找的。现在应该小红书什么的应该会有。
面试
初级岗位，专业知识不重要，不会也不要装。
你就核心表达出上面简历中三点优势就可以。
另外，体现出以下几点：
自信。自信的人谁都喜欢的，尤其是事务所都是年青人，垂头丧气的状态很难融入。 靠谱。不要天马行空，吹太多牛，给人一种不靠谱的感觉。 逻辑清晰。叙述一个问题，有条理，有逻辑。 愿意在这行长期发展。不管你是真这么想，还是假的，你得表现出来这一点，不然别人也不想在你身上培养。 能接受加班和出差。
大体做到这几点，我感觉就是优秀的。
如果问到专业问题，不要慌，仍然要自信，你可以说出你能想到的一些内容，不知道就说，目前我了解的就这些，我还在学习这方面的专业知识。
别人一般不会难为你，除非你装得自己多会多会。
我想通过以上准备，你应该能进入想进的会计师事务所，假如确实没找好。
再按着事务所排名往下找，先进一个小一点的所，一是积累经验，二是把CPA考出来。
过一两年再去大所。
发展篇
现在就业环境并不好，现在毕业的大学生比我们以前困难很多。
当时我们就没几个人想去公务员、体制内的，为啥？私营单位挣得多、发展快啊。
现在反过来了，大家都是去考公了。
即使这样，事务所还是一个不错的选择，为什么？
因为这是一个你只要付出就能得到回报的行业。
也许大家都报怨审计性价比低，但不可否认的是，你只要付出就有回报，只是多少的问题。
你在其它行业，其它工作也许并不如此。我们一般只看到那些光鲜的。
心态
另外事务所 80% 的人（估摸着，可能并不准确），最后都会离开，基本都是自己离开的。
当年我们社招同一批进来的20多个人，现在只剩下3个人。
不管你愿意长期发展还是以此作为跳板，
你可以报着 偷师 的心态来工作，这和你报着打工的心态来工作是不同的。
只有这样，你才可能在极短的时间里学到本事，
而在事务所只有 CPA 和你学到的本事是你自己的。
选择
刚开始干审计很痛苦的（至少我是这样），我学不明白，甚至比同一批的同事干的活质量还差，因为我不太擅长太细节的东西，我记不住。
但过了一年，就好很多。
所以，如果你干了一整年还是觉得不适合，赶紧走，去做自己擅长的工作。
不要怕，年轻就是最大的资本，能在 30 岁之前，找到自己合适的工作就是很好的。
即使我在干完两年多后，其实审计也不是我擅长的，一直到新成立一个部门，能够发挥我计算机的特长，我才步入正轨，
后面就是一年一升，还有一年跳级升了一次。
所以，只有孩子才需要全面发展，成年人就应该把自己特长发挥到极致。
学习
学习太重要了，在项目中学习，向优秀的人学习。
不要怕问问题，问自己，问项目经理，问经理，问合伙人。
只要你自己在问之前已经做过功课，无论你问什么级别的人，别人都是乐意为你解答的，甚至会留下更好的印象。
在大所里，其实有很多专家的，比你自己外面花钱上培训课的老师专业得多。
不要舍近求远。
越往后，其实就只有你自己能帮助你自己了，学习是一件长期的事，永无止境。
挣钱
挣钱不是线性的，是一个指数型。
所以本就很残酷的环境中，不要太焦虑了。
当本事学到手了，其实你去哪里都可以，自然会获得对价的报酬。
这家没有，就去那家。
哪家都没有，有本事就自己干。
但其实在这个圈子里，哪家最后可能都差距不大。
职业规划
只有打工人才有职业规划。
社会环境瞬息万变，挣钱就需要抓住风口，老板都是在这些变化中抓住机会成功的。
你可以抱着老板的心态，学别人怎么做企业的，怎么管理的，怎么管人的。
当有机会的时候，你可能才会有能力抓住。
结语
写了很多，过于罗嗦，希望能给大家一些参考。
其实，作为经理，我也会有大量时间迷惘、想躺平，和大家也并无区别。
但这些时候，跟随内心，去做一些有意义的事，可能就会找到出路。
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