1、年底辞职需要提前经过单位批准吗？
答：一般情况下，劳动者年底辞职不需要经过单位批准。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定 ，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、劳动者辞职后，发现年假未休完，能否要求用人单位补偿？
答：可以要求补偿。劳动者未休完的年假，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300% 支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
3、年底离职还能有年终奖吗？
答：年前离职是否能拿到年终奖，需要分情况讨论。如果劳动合同或员工手册等有明确约定年终奖的发放条件，且劳动者符合该条件，那么用人单位应当支付年终奖；如果没有相关约定，用人单位可以根据自身经营状况和员工表现等因素决定是否发放年终奖，在这种情况下，年前离职的劳动者可能无法获得年终奖。
法律依据：根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。年终奖属于奖金的一种，应根据具体约定和实际情况来确定是否发放。
4、离职后工资多久结清?
答：一般情况下，劳动者年底辞职不需要经过单位批准。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定 ，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5、劳动者在辞职后，发现用人单位存在职业危害因素超标，但在职期间未采取有效防护措施，导致身体受到损害，能否要求用人单位承担赔偿责任？
答：可以要求用人单位承担赔偿责任。用人单位对劳动者在劳动过程中受到的职业伤害负有赔偿义务，即使劳动者已离职，只要能证明损害与用人单位的职业危害行为存在因果关系，就可主张相应赔偿。劳动者可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维权。
法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
答：着急辞职被扣工资是否合法需要视情况而定。如果劳动者没有提前通知用人单位，给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，但是扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。如果劳动者没有给用人单位造成经济损失，用人单位扣工资是不合法的。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
7、辞职时，劳动者能否要求用人单位为未签订劳动合同期间支付双倍工资？
答：如果劳动者提供证据证明与用人单位存在劳动关系但未签订书面劳动合同，可要求支付双倍工资。
法律依据：《劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。”
8、辞职后可以领取失业金吗？
答：主动辞职的劳动者通常不能领取失业金，因为这不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。但如果辞职是因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险、违反劳动合同等），劳动者被迫辞职的情形可视为“非本人意愿中断就业”，此时符合领取失业金的条件。
法律依据：《失业保险条例》第十四条规定，失业人员须同时满足以下条件方可领取失业金：（1）非因本人意愿中断就业；（2）累计缴费满一年；（3）办理失业登记并有求职意愿。
9、用人单位要求劳动者辞职自行处理社保转移是否合法？
答：社保转移属用人单位法定义务，用人单位要求劳动者自行处理违反法律规定。
法律依据：《社会保险法》第50条：“用人单位应当为劳动者办理社会保险关系转移手续。
10、住房公积金在离职时如何处理？
答：离职时，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或封存手续。
法律依据：《住房公积金管理条例》第十五条第二款规定：单位与职工终止劳动关系后，单位应在 30 日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持相关审核文件到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或封存手续。
查看更多“网上普惠四季送·工送暖冬”系列活动
请点击下方图片
编辑丨蒋锐、束月琴、张秋月 审核丨张晓磊、刘杨
来源丨安徽省总工会职工服务中心、 安徽皖正律师事务所（安徽省职工维权法律顾问团律师：马华平）
声明丨部分图片、资料来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请联系后台删除。
觉得文章不错，记得点个“在看”分享给更多人↓↓↓
