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之前，女下属拒绝领导饭局遭解聘的话题曾一度冲上了热搜。
成都某医院的一名女护士，疑似因拒绝了领导的“吃饭”请求，而被领导以学习能力不佳为由辞退。
事情是怎么回事呢？
21岁的小莉，曾经是这家医院的一名实习生，她的领导邀请她一起吃饭，而小莉说自己要陪朋友买东西不方便，婉拒了领导。
而就在拒绝了领导之后，很快，小莉就见识了领导的“手段”。
其实看完他们的聊天记录就很明白了，凡是在职场混过两年的人，绝对都能从中嗅出一股浓浓的职场“潜规则”味道。
最后领导解雇了小莉，还装模作样地给她“忠告”：
“做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做！”
呵！真是好大的官威！
所谓的“领会领导并听从领导的指示去做”，难道就是读懂领导约饭背后的暗示？难道就是即使违背自己的意愿也要保住饭碗？难道就是牺牲自己的尊严去换取所谓的“明白指示”？
这究竟是在教导下属还是在公然用权利驯服下属达到自己不可告人的目的？
写到这里，我真的觉得很气愤，现在社会上某些油腻的中年男性，自己手里面有一点权利就飘飘然了，就明目张胆地去做利用潜规则达到自己不可告人的目的，实在是太龌龊、太让人不齿了。
说真的，小莉明确拒绝这位领导的做法，我觉得超棒！
领导问她：你觉得你试用期能过吗？
她回答说：哈哈......不知道
你以为她不知道领导的暗示吗？可是她就是不顺从领导的意思，不卑不亢。
即使领导最后说，你试用期过不了、给你忠告等等，她依然还是不顺从领导的意思。
工资给我结算到位就行，这个岗位，老娘还不稀罕！
如果不是她聪明又果断，或许这一切还会被继续掩盖下去，后来事情被曝光后，这名姓詹的领导被医院停职。
医院方面对詹主任进行了调查，发现他还约过另外的两名女护士。
看得出来，他是在广撒网，如果小莉第一次就顺从他的暗示，恐怕这样的事情会常有发生，严重影响她的生活，带给她的就是无尽的深渊。
幸运的是，小莉并没有屈服于他的魔爪。
然而詹主任这样的职场潜规则，其实并不在少数。
新浪新闻发起过一项提问，问大家是否遭遇过职场潜规则。
5.7万人投票，3万多人选择了“有”。
但是这遭遇过潜规则的3万多人中，只有一半的人选择了大胆举报，还有一半的人，因为种种原因，选择了忍气吞声。
然而实际上，息事宁人在潜规则这件事上，并没有太大作用。
你越忍气吞声，越息事宁人，对方就会变得越嚣张，越肆无忌惮。
其实很多人都是在慢慢试探，一步步伸出自己的触角，你没有提出拒绝，他就会觉得自己得到了正面的信号，然后变本加厉，越来越猖狂。
所以，最好的办法就是一开始就提出拒绝，宁死不屈。
这样你遇到的性骚扰和职场潜规则就会越来越少，如果忍气吞声的话，这样的事情还会大量发生。
要知道，柿子都捡软的捏。
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很多时候，其实我们是有更多的选择的，需要你开发自己的聪明才智，不一定非要靠出卖自己的身体或意志去换取什么东西。
没有潜规则，一样可以走得顺顺当当，即使这个工作丢了，我还可以找别的工作。
但，我的人生有且仅有一次，我不能拿来做任何交易。
我很喜欢民生银行员工王卉说的话，领导对她进行潜规则，她勇敢提出反抗，她说：
“我虽然是一个没有背景的外地女孩，但我有我的尊严。”
“工作辞了可以再找，而人品没了一辈子也找不回来”。
有些人愿意为了利益放弃自己的尊严，但有些人，把尊严看得比这些身外之物重要得多。
从成都女护士，到民生银行的这个姑娘，已经有越来越多的女孩不再选择向那些灰色的“规则”低头。
我想起，中央二套《对话》栏目中，一位大四女生的提问：“现在社会上都说女性学的好不如长得漂亮，利用自己的优势放弃一些东西也是可以的，请问这一点是否有道理？”
而当时的主持人王利芬老师听了，对她说：
“别让时代的悲哀，成为你人生的悲哀。”
这世上没有任何一份工作，值得牺牲自己的尊严去交换。
