在当今科技迅猛发展的时代浪潮中，芯片如同科技王国的基石，其重要性不言而喻。而芯片产业的蓬勃发展，离不开众多高素质专业人才的支撑。然而，当前全球芯片人才面临着巨大的缺口，这无疑给半导体行业的前行之路蒙上了一层阴影。
2022 年，专业机构曾做出预测，到 2030 年，全球半导体行业将急需增加 100 万名熟练工人，也就是每年需新增 10 万名以上。时至今日，这一预测依然准确无误。
以美国为例，半导体行业协会预估，到 2030 年，制造和设计领域预计将新增 10 万多个工作岗位，其中 6.7 万个岗位面临无人可用的风险。在欧洲，若要实现《欧洲芯片法》所规定的到 2030 年将市场份额翻一番的宏伟目标，据估算该行业将需要额外的 40 万名工人。
半导体行业正遭遇着诸多严峻的人才挑战。其一，随着科技的不断进步，对生成式人工智能的需求日益增长，进而推动了对具备先进技能人才的强烈需求，然而这类人才在市场上却极为稀缺。据某权威机构对全球半导体行业的最新调查显示，超过七成的行业领袖认为，生成式人工智能对半导体行业的影响将“高度甚至具有变革性”。但由于市场人才的短缺，半导体从业人员不得不努力提升自身在生成式人工智能方面的技能。例如，某国内知名半导体企业在积极引入生成式人工智能技术后，却发现缺乏相关专业人才来推动技术的有效应用和深入发展，致使项目的推进速度缓慢，影响了企业的竞争力。
其二，半导体行业面临着严重的劳动力老龄化问题，且缺乏明确的继任计划。在美国，截至 2024 年 7 月，美国半导体劳动力中 55%的人年龄在 45 岁以上，而年龄在 35 岁以下的不到 25%。在欧洲，该行业 20%的劳动力年龄在 55 岁以上，德国更是预计未来十年约有 30%的劳动力将退休。例如，某欧洲老牌半导体企业，由于老员工陆续退休，新员工补充不足，在技术创新和生产效率方面逐渐力不从心。
再者，半导体行业的吸引力相对较低。与那些广为人知的科技品牌相比，半导体行业在品牌知名度和吸引力方面明显不足，这使得该行业在吸引和留住人才方面困难重重。目前，美国半导体行业员工中只有三分之一是女性，黑人或非裔美国人的比例不到 6%。例如，某高校毕业生在择业时，往往更倾向于选择在人工智能或社交媒体公司工作，而对半导体行业的兴趣较低。
全球挑战呼唤全球解决方案。制造业的本地化以及全球整体需求趋势，导致了全球人才和技能的短缺。各国所培养的技能型人才远远不足以满足劳动力市场的需求。企业不能一边激烈地争夺有限的人才资源，一边又期望成功发展行业、建立新工厂并紧跟快速的技术进步步伐。例如，印度半导体行业到 2027 年可能会缺少 25 万至 30 万名专业人员。
人才成果与全球芯片法律紧密相关。美国和欧洲的芯片立法都包含了有关劳动力发展的具体目标和补助申请要求，公司只有承诺遵守这些要求，才能获得资金支持、保持合规并实现增长目标。例如，申请美国 CHIPS 和科学法案资助的公司，其劳动力战略、规划、发展和激活是获得资助资格和持续合规的关键要素。
制造和后端流程的回流，以及制造本地化和供应链区域化，进一步加剧了半导体人才的短缺。有消息称，人才短缺是导致新工厂开业延迟的重要原因之一。为了提高芯片制造份额，美国和欧洲已经拨出了近 1000 亿美元的政府资金。例如，欧洲希望通过欧洲半导体制造公司来增加其市场份额，日本已承诺投入 130 亿美元重振该地区的制造业。
地缘政治的影响也给全球人才供应带来了巨大冲击。美国不仅限制先进节点人工智能芯片和芯片制造设备的出口，还限制美国人未经特别许可为某些中国芯片制造商工作。例如，某中国芯片企业在人才引进方面面临着来自美国的重重限制，不得不加大对本土人才的培养和外籍人才的招募力度。
在全球芯片人才短缺的大背景下，中国在半导体领域也取得了一些令人瞩目的成功案例。近年来，中国加大了对半导体产业的投入，在人才培养、技术创新等方面取得了显著成效。例如，国内某半导体企业通过与高校合作，建立了产学研一体化的人才培养模式。该企业为高校学生提供实习机会和项目实践平台，高校则为企业输送专业对口的优秀毕业生。这种合作模式不仅提高了学生的实践能力，也为企业培养了一批高素质的专业人才。
此外，中国在半导体技术创新方面也取得了重要突破。国内某科研团队经过多年的努力，成功研发出了具有自主知识产权的芯片制造技术。该技术在性能和成本方面具有明显优势，为中国半导体产业的发展提供了强有力的技术支持。
为了解决芯片人才短缺问题，半导体公司以及整个行业应该在劳动力规划和获取、劳动力技能发展和保留、技术支持等方面采取积极有效的措施。例如，公司应实施全面的人才战略，制定科学合理的人才开发和招聘计划，优先考虑代表性不足的人群，以实现人才的多元化。同时，公司应该全面了解自身的技能需求和差距，制定灵活的技能提升计划，提高行业吸引力和人才保留率。此外，人力资源组织应具备先进的能力、工具、技术和数据洞察力，以准确评估组织的劳动力供应和需求。
芯片人才短缺是全球半导体行业面临的重大难题，需要全球共同努力来寻找解决方案。在这个过程中，中国在半导体领域的成功案例为全球提供了宝贵的经验。半导体公司和行业应积极采取措施，加强人才培养和引进，提高行业吸引力，以实现半导体行业的可持续发展。
