工时，即工作时间
是劳动基准的重要内容
我国劳动保障法律法规和相关政策中关于工时的规定，明确了我国的工时制度。
工时制度
为劳动者获取和提高劳动报酬、
保护休息权及各项劳动权益
为企业规范用工管理、
提高生产效率
提供了基本依据和重要保障
用人单位可采取何种工时制度？
一起来了解一下
我国的基本工时制度有三种：
标准工时制
综合计算工时制
不定时工时制
其中，综合计算工时制
和不定时工时制
被统称为特殊工时制
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标准工时制
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标准工时制
即每天工作时间8小时
每周工作时间40小时
的工时制度
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综合计算工时制
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综合计算工时制
即以周、月、季、
年等为周期
综合计算工作时间
但平均日工作时间和
平均周工作时间
应与法定标准工作时间
基本相同
根据相关规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：
交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
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不定时工作制
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根据相关规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：
企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
编辑：吴昌垚
审核：丁群 樊赛飞
来源：百年师苑
