军人们都在期盼着“张公子”的到来，让自己的工资能跟上时代的步伐。这可不是空穴来风，而是有着实实在在的需求和原因的。
从时代发展的角度来看，如今社会经济飞速发展，物价不断上涨，生活成本也在逐年增加。20年前，父辈们的工资虽然只有350元，但在当时的财富总量中的分量，相当于今天的8050元。而现在刚毕业的排长月收入7000左右，看似不少，但在如今的社会中，面对高昂的房价、教育费用和医疗成本等，这点工资显得有些捉襟见肘。
以房价为例，根据国家统计局的数据，过去十年间，全国平均房价上涨了近80%。在一些一线城市，房价更是翻了数倍。军人也有家庭，他们需要赡养老人、抚养孩子、购买住房等，工资跟不上时代的步伐，会给他们的生活带来很大的压力。很多军人家庭因为经济原因，只能选择偏远地区的小户型住房，孩子的教育资源也受到限制。
再看看军人的工作强度和付出。军人的工作可不是朝九晚五，而是“白加黑”“5+2”的常态化模式。他们在沙漠戈壁、高原雪地中奔走四方，执行任务时可能会失联一两个月，无法照顾家庭。而且，军人普遍患有各种职业病，如风湿、胃病、颈椎病等，这些疾病在他们年老时可能会给生活带来更多的困难和负担。
据军队医疗部门的统计，约有70%的现役军人患有不同程度的职业病。在一些边防部队，由于长期驻守在高寒、高海拔地区，军人患风湿性疾病的概率高达80%以上。他们为国家和人民付出了这么多，却拿着与付出不成正比的工资，实在是有些不公平，所以“张公子”确实该加把劲了，让军人的工资能更好地体现他们的价值。
从人才吸引和保留的角度来说，军队需要高素质的人才来建设世界一流军队。然而，在待遇差距不明显的情况下，参军入伍的吸引力相对较低。与公务员相比，军人面临更多的限制和困难，如无法选择工作地点、接受更严格的管理、面临二次择业等。
根据某高校的就业调查数据显示，在考虑就业方向的大学生中，只有不到10%的人愿意选择参军入伍，而愿意报考公务员的比例则高达40%以上。如果工资能够跟上时代的步伐，提高军人的待遇，那么对于吸引和留住高素质人才将起到很大的作用，让更多优秀的人才愿意投身军旅，为国防事业做出贡献。
另外，军人是一个特殊的职业群体，他们肩负着保家卫国的神圣使命，是国家的守护者。“不能让英雄流血又流泪”，给予他们与时代相匹配的工资待遇，是对他们的尊重和关爱，也是让军人成为全社会最尊崇的职业的重要体现。只有让军人的工资跟上时代的步伐，他们才能更好地安心服役，为国家和人民守护好每一寸土地。
所以啊，“张公子”，你可不能再慢悠悠的啦，赶紧加把劲，让咱军人的工资也能跟上时代的步伐吧！
