在我国退役军人安置政策的宏大体系中，“逐月”这一退役方式近年来备受关注，它为军人退役后的生活提供了一种新的选择。而在这一选择背后，职业年金作为一项重要的福利待遇，正逐渐成为广大军人及其家属关注的焦点。
职业年金制度的设立有着深远的历史背景和重要意义。2014 年，随着我国社会保障体系改革的深入推进，为了进一步完善机关事业单位工作人员的养老保障机制，使其与社会发展相适应，职业年金制度正式落地。这一制度旨在为工作人员提供额外的养老经济支持，增强养老保障的稳定性和可靠性。随后，这一制度延伸至军队领域，充分体现了国家对军人的关怀与重视，为军人的退役生活增添了一份坚实的保障。
时光荏苒，自 2014 年至今，十年的时间让职业年金的积累产生了显著的变化。对于选择“逐月领取退役金”的军人来说，职业年金的数额不容小觑。按照规定，这笔资金是按照缴费基数的 12%计入个人职业年金账户。在过去，受限于当时的经济发展水平和工资政策，军人的工资水平相对不高，每月计入职业年金账户的金额大概只有几百元。
然而，随着国家对国防和军队建设的持续投入，军人的待遇得到了显著提升。如今，新入职的排长工资水平相较于以往有了大幅度提高，相应地，他们每月的职业年金数额也水涨船高，差不多能达到 1000 多元。
倘若军人能够在整个职业生涯中持续缴纳职业年金，那无疑是一件幸事。这不仅意味着退休后能拥有更丰厚的经济保障，也体现了对军人长期奉献的充分肯定。但现实情况却存在一定的局限性。当军人选择“逐月”退役后，职业年金的缴纳便截止到转业之前。当他们踏入地方企业开启新的职业生涯时，由于职业年金并非像基本社会保险那样是企业必须为员工缴纳的法定项目，再加上企业运营成本等多方面因素的考量，很少有企业会主动为这些退役军人缴纳职业年金。
这种现实情况，使得不少军人心中产生了疑问：能不能将这笔职业年金一次性发放给个人呢？实际上，这种想法虽然看似合理，但在政策层面是不被允许的。职业年金与个人社保一样，有着明确的制度设计和功能定位，它是为了保障个人退休后的生活质量，确保退休生活的经济稳定。因此，这笔钱不能直接发放给个人，而是要等到军人达到法定退休年龄后，按照规定分 139 个月，以每月发放的形式给到个人手中。
这一规定的背后，蕴含着政策制定者的深思熟虑和对军人长远利益的周全考量。将职业年金以这种方式发放，能够避免资金被一次性挥霍，为军人退休后的漫长岁月提供稳定的收入来源，确保他们在晚年生活中能够维持一定的生活水平。同时，这也体现了国家对军人职业的尊重和对其奉献的持续性回报。
职业年金作为军人福利待遇的重要组成部分，不仅是一笔经济财富，更是国家对军人多年付出的认可与关怀。它承载着军人的期望和未来，也反映了国家在社会保障和退役军人权益保障方面的不断努力和进步。随着社会的发展和政策的不断完善，我们有理由相信，未来职业年金制度将在保障军人退役生活方面发挥更加积极有效的作用。
