1月6日，国家电网有限公司第四届职工代表大会第三次会议暨2023年工作会议表彰了35名2022年国网首席专家，天津送变电工程有限公司调试分公司郑歆同志当选电网建设专业生产技能类首席专家，提前实现送变电公司专家人才三年培养计划“首席专家零突破”的目标。
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为全面贯彻中央人才工作会议精神，加快推进“一体四翼”发展布局，国网公司构建了专家人才管理体系，旨在培养一批代表相关领域技术高超、技艺精湛、善于解决复杂专业技术问题的拔尖人才。2022年国家电网公司评选出科技研发、设备运检、电力营销、电网建设、信息技术、调度运行6个专业35名首席专家。郑歆同志经过层层选拔，顺利通过笔试、面试、专业评审和考察谈话等环节，最终受聘首席专家，这是国网天津市电力公司员工首次入选该级别专家。
郑歆，1976年6月出生，中共党员，1995年9月入职，高级技师，高级工程师，现任天津送变电工程有限公司调试分公司项目安全现场管控岗位。自入职以来，深耕专业工作27年，始终坚守在电网建设的第一线，具有丰富的变电站二次系统调试经验，主持过多项重点工程的调试工作。
27年间，从电磁式、微机式到数字化、智能化，他是继电保护专业发展的见证者、实践者。2011年，郑歆主持调试全国首座基于IEC61850通讯规约的智能变电站-和畅路110千伏变电站，调试过程中，他把提前学习的数字化变电站知识应用到每一步调试工程中，与厂家研发人员提前进行深入的技术探讨，共同试验，共同解决发现的问题，推动调试工作快速顺利的进行，最终圆满送电。
近些年，他带领团队排除各种设计、技术隐患20多项，为电网安全稳定运行奠定了坚实基础。在勤俭道220千伏变电站改造工程中，发现新增线路保护开关在单跳单重过程中有短暂直流混电现象，经现场研判，结论为在开关非全相运行且储能过程中出现的混电现象；在王古220千伏变电站调试过程中，发现主变非电量保护跳闸出口回路中，未将两个大功率继电器出口并接，且只作用于220千伏受总断路器的一个跳闸线圈。
面对挑战他自我加压，勇于创新，传承工匠精神，创新项目层出不穷。从SCD手机分析及调试软件开发，极大的方便了调试人员的时间和精力，无线光纤连接装置的研制解决了智能站改造环节的调试难题，三相负荷提前测向量装置系统保证电网的安全投运。依托省公司级中心创新工作室，带领团队完成职工创新及各类项目10多项。获国家专利授权5项，获省公司级职工创新奖2项、技术发明奖1项，获中国电力建设企业协会QC成果一等奖1项，二等奖1项，三等奖2项，中电建协电力建设工法1项，多项创新成果在公司进行推广应用，取得了较好的经济效益和社会效益。发表中文核心期刊文章1篇，科技核心期刊文章1篇，专著1部，其它专业论文3篇。
另外，郑歆曾受邀在全国石化系统技术骨干班担任讲师，完成培训中心、电力工程协会、三源公司等授课任务上百学时。作为国网公司高级考评员，为送变电公司遴选了大量的优秀专业人才，所带徒弟2人获得高级职称。设计制作继电保护调试教学短视频，为调试专业人才的快速高效发展提供有力支撑。2022年，当选国网天津市电力公司首批电网建设专业生产技能类高级专家，2023年，当选国网公司首席专家，聘期三年。
近年来，送变电公司党委深入贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的重要讲话、重要指示、重要批示精神，全面落实上级关于人才工作的各项部署，大力实施人才培养“三大工程”，构建高端人才、优秀人才、青年人才进阶培养模式，促进各级各类人才脱颖而出。送变电公司现有首席专家1人、高级专家1人、优秀专家8人、技能骨干69人，国网公司级能手类青年人才托举工程人选1人，省公司级能手类青年人才托举工程人选5人。
2023年，送变电公司将持续深化人才工作，强化培养使用，加强机制建设，完善考核评价，切实发挥专家人才传帮带作用，激发各级各类人才立足岗位创新创造的潜力动力，以建强国网一流施工企业人才队伍为目标，形成总量适度增长、结构渐趋合理、素质明显提高、专业实力显著增强的人才梯队，全面实现三年人才培养目标，筑牢送变电公司高质量发展根基。
本文转自@天津送变电，侵删
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