根据德媒报道，今年在德签订集体协议的员工将能收到更多圣诞奖金，较去年相比增加约6%。圣诞奖金大多在11月份发工资时支付。
不同行业圣诞奖金存在明显差异，但多数签订集体协议的员工都能获得不菲的圣诞奖金，不同行业和居住地之间的圣诞奖金的差距大。
圣诞奖金并非法律规定的福利，只有在公司与员工或工会协商一致的情况下才会发放。根据联邦统计局数据，85.8%签订集体协议的员工今年可获得平均约2987欧元的特别奖金，比去年增加178欧元，约6.3%。
统计学家表示，金融保险行业以及建筑行业，95%以上的员工都能获得圣诞补贴，但“信息通信”以及“公共管理、国防、社会保障”等领域，只有70%的员工收到补贴。
能源行业如石油、天然气行业的员工将获得最高金额的圣诞奖金，高达5955欧元；焦化厂以及矿物油加工业可获得5898欧元奖金。信息工程行业员工平均水平排在第三，可获得4755欧元。从事服装生产的员工可获得2985欧元。
除了上图所列出的高圣诞奖金行业外，其他行业的补贴较低，其中如烟草加工行业只能获得564欧元的奖金；从事临时工作的集体谈判员工（Tarifbeschäftigte）获得的圣诞奖金最低，只有394欧元。
并不是所有在德工作的人员都能获得圣诞奖金，根据联邦统计局的数据，2023 年只有一半（49%）的员工在集体协议覆盖的公司工作，也就是说，只有49%的员工可以获得此奖金。但是，99% 的签订集体谈判员工都有权获得圣诞奖金。
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