多年来，技能人才短缺不断加剧，在2020年新冠疫情期间，人才短缺有所缓解，但随后迅速反弹。到2022年，未能填补的职位空缺达到63万的历史最高点。自俄罗斯对乌克兰发动战争以来，因不确定性和企业能源成本上升，人才缺口有所减少。但最近一段时间，技能人才短缺的状况加剧，许多企业仍然难以招聘到人才。特别是卫生、社会、电工及手工职业领域的缺口尤为显著，占总人才缺口的近30%。
幼儿护理和教育领域缺少最多人才，据统计，2023/2024年度，该领域缺少平均超过21000个合格教师，导致全德范围内约30万个三岁以下儿童无法受到教育。这不仅影响到家长，也间接影响了就业市场，因许多家长需减少工作时间以照顾子女。在幼儿保育设施更为完善的东德地区，有孩子的父母能双双全职工作。
社会工作和社会教育专业位居第二，超过18000个岗位无人可填。该行业尤其需要在职涯启蒙、儿童及青少年关护和学校社工等领域的专业人士，来帮助年轻人获得学校和生活中的支持以及职业指导。数据显示，缺乏合格的社会工作者也与青少年职业资格欠缺息息相关。目前，德国有286万35岁以下的年轻人没有完成职业教育，占比达19.1%。
在健康、护理及物理治疗领域的技能短缺同样严重，尤其是物理治疗专业，近九成的职位无法找到合适的人员填补。随着人口老龄化，这些领域对技能人才的需求预计将进一步增加。
在电工和手工业领域，建筑电工的缺口最为明显，年均有超过18000个岗位空缺，八成以上职位未能填补。尽管建筑行业整体市场低迷，但建筑相关的技术人员需求仍然强烈，工人短缺导致建筑项目延误，年均30万套住房的建设需求难以满足。同样在机械制造领域，电气设备维护及机械制造相关技术人员缺口也超过12500人。
销售和汽车技术领域的技能短缺对消费者的日常生活也造成了影响。例如，汽车维修和保养的等待时间往往较长。
德国目前仍有未被充分利用的人才潜力。对于未取得职业资格的辅助工人，通过适当的分阶段培训，可以将他们培养成技术人员。此外，应特别关注年轻人，他们的职业生涯还很长。在应对人口老龄化的背景下，也需着眼于延长老年员工的职业生命周期。同时，增加托儿服务可以帮助父母延长工作时间，然而若保育员和社工短缺问题无法解决，这种措施也难以落实。此外，德国的移民政策也需更加积极，以吸引国际技能人才。
当某一职业的合格劳动力数量少于该地区的职位空缺数量时，便存在技能人才短缺。德国经济研究所（IW）通过其技能人才数据库，分析了德国联邦劳动局（BA）登记的失业人数和职位空缺数。这些职位空缺经调整后用于估算缺口，最终得到技能人才缺口和职位未填补率的数据。这些指标均考虑了求职者的技能与职位要求的匹配情况。
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