那天晚上，我刚准备睡觉，手机突然响起，来电显示是我离职四个月的前领导！我一时愣住了，这时候他找我干什么？
电话接通后，前领导急促地说：“小李，之前做的那个项目，明天早上九点要交给客户，方案里有个地方得改改，赶紧弄一下。”
我心里一紧，心想：都离职这么久了，怎么还找我？
我略微犹豫了一下，听他催促得那么急，决定答应：“行，明早八点准时交给你。”
前领导一听松了口气：“太感谢了！”然后我挂了电话。
挂掉电话后，我心里有种莫名的轻松感，甚至忍不住笑了。我立刻拉黑了前领导，觉得自己终于彻底解脱了。
这种情况并不罕见，很多职场人离职后，领导总是认为“你离职了但关系还在”，于是遇到问题就找以前的员工帮忙，哪怕不再有任何职场上的义务。
领导这种“便利心理”背后，是觉得离职员工熟悉公司情况、方便沟通，也有种“你曾为公司工作过”的心理负担。
可是，实际上，离职就是彻底分开了，过去的关系不再应该牵扯到自己的私人时间。
当时，我心里挺不爽的。明明我已经离职了，他为什么还敢理所当然地让我帮忙？
这是很多职场人都遇到的情况——明明离开了，但有些领导却像抓住了“旧情”一样，总觉得员工离职后“还是得为公司出点力”。
而他们往往不是因为关心你，只是为了自己方便，随便找个离职员工做个“救火员”。
对我来说，这个请求真是没有任何意义，也完全不应该打扰我私人时间。
离职了，你就不再是“公司的人”，没有义务去加班或加工作负担。
面对这种无理要求，我并没有直接拒绝，而是答应了“8点交付”。这不仅让前领导松了口气，信以为真，还让我巧妙地绕过了自己的责任。
说白了，既然他说“9点要用”，我为什么不能在8点就交？他以为我提前完成任务，结果不过是顺应他的要求，但自己又能避免加班和过度消耗精力。
这种应对其实是一种策略，虽然表面上“答应”了，实际上却并没有实质性的投入时间和精力。
领导可能会觉得我很有责任心，实际上我只是巧妙地避免了无谓的麻烦。
挂掉电话后的我毫不犹豫地拉黑了他，彻底切断了任何后续的联系。
曾经在职场上，我们总是对“老关系”念念不忘，觉得还是要保留一点联系，但事实上，这种“软弱”往往会被利用。
我知道，这样的举动可能显得有些“绝情”，但是职场就是需要果断和清晰的界限感。
如果你总是放不下“旧人情”，你就会陷入这种“被求助”的困境。
拉黑后，我感觉轻松了许多，彻底解脱。没有什么比不再被职场的牵绊所束缚更令人心安的了。那一夜，我终于安心入睡。
如果你也遇到类似的情况，最好的应对方式就是冷静下来，巧妙应对。可以表面答应，但背后给自己留有余地。
很多时候，不直接拒绝，比直接拒绝更有智慧，因为你避免了不必要的冲突和争执。
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