你能想象吗？公司裁员，同事硬是靠“耗”赢得了一局。
他37岁了，按理说正是职场最焦虑的年纪，公司不赔偿20万，他既不辞职，也不走，按时上下班，领着每月2.6万的工资，还拒绝了字节跳动开出的4万月薪offer。
很多人说他傻，但他却坚持自己的选择，嘴里只说了一句：“值！”
公司效益不好，业务缩水了大半，裁员几乎是大势所趋。
一批批年轻人陆续签了解约协议，拿着三五个月薪资的赔偿走了，换个方向重新拼搏。
而这位37岁的同事却硬气得很，直接对HR说：“20万赔偿不到位，我哪儿都不去。”那种淡定劲儿，让人佩服。
但真正让人摸不透的，是他为什么拒绝了字节的高薪offer。
4万一个月啊，2.6万的快两倍了！别说身边人替他着急，光听这数字就够让人心痒痒的。
可他不急不躁，说：“现在这家公司没辞掉我，赔偿迟早得谈妥，何况这2.6万的工资每个月照样到卡上，稳得很。
跳槽到字节，看似机会好，但你们知道字节什么强度吗？不熬夜加班就没人把你当回事。”
这话可能有点自我安慰的意思，但仔细一琢磨，真不全是没道理。
37岁了，再去字节这种大厂，能熬几年？压力山大不说，动不动来个绩效淘汰，到时候人没休整好，还白忙活了。
相反，现在的公司就像个“安全气囊”，每天8小时，不用卷、不用拼，日子过得虽然平平淡淡，但确实有稳定感。
说到这儿，你可能会觉得他太安于现状了吧？但他其实有自己的“小九九”。
他算得很清楚：耗下去，每月还能多领2.6万，这8个月时间，差不多是20万赔偿金了。
如果公司后续撑不住非得辞人，他还能再把赔偿谈得更高。
简直是把“被裁”变成了一场职场博弈，稳中带点“阴谋味儿”。谁说职场人不能“摸鱼”捞本呢？
不过，这种选择当然也有风险。字节4万的机会，不是说来就来的。他放弃了这条路，就意味着接下来可能面临更大的不确定性。
比如公司赔偿再拖下去，或是公司最后真把他裁了，他又找不到合适的下家，那岂不是白搭？
可他自己看得开。他说：“20万赔偿拿到手，未来怎么打算就随心了。这种年纪，不能总想着向上冲，得考虑怎么活得稳一点。”
这话听着挺佛系，但放在现实里，确实很现实。
大厂不是人人的归宿，35岁之后，职场规则变了，特别是中年人，更多的是在跟生活妥协。
我们以前觉得，能赚就得拼，能冲就得闯，可是，时间长了你会发现，稳稳当当过日子，可能比啥都重要。
尤其像他这样上有老下有小的，风险得控住，不能头脑一热，辞了现在的工作再去碰个未知数。
当然，不是每个人都会像他这样选。这种“耗”的心态，可能在别人看来是浪费时间。
但说到底，工作本质上就是为生活服务。赚够钱了，稳下来了，心里踏实，比赚得多但日子焦虑强多了。
所以，他值不值？值不值不是别人说了算，而是他自己说了算。
值不值，不光看钱，还得看适不适合当下的状态。年轻的时候，我们拼的是未来，中年以后，守的是现在。
你可能觉得换工作是一场赌博，可他觉得，他选择“耗”下去，稳赚不赔。
那换成你呢？是愿意博一把未来，还是踏实守住现在？欢迎你留言聊聊你的答案。
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