唐僧师徒四人取经，谁最不可或缺？这个问题如果问你，你会怎么选？
大部分人会皱眉纠结，毕竟唐僧是团队灵魂，悟空是战斗力担当，八戒好歹还有点搬砖本事。沙僧呢？不善言辞，默默无闻，但很踏实，很牛马。很多人可能还真舍不得辞退他。
但这个985硕士在秋招面试时，听到这个问题，没有多想就回答：“沙僧。”老板一听，就问他为什么。
985毕业的应届生小李秋招面试，期望月薪15k。他本来觉得自己实力不错，这个薪资不算高，应该不难谈。可谁知道老板出了一个怪问题：“唐僧师徒四人，只有一匹马，必须辞退一个，你会辞谁？”
小李愣了一下。这题跟面试有什么关系？但他很快调整心态，沉下心来分析。
“沙僧。”他回答得很干脆。
老板来了兴趣：“为什么？”
小李开始讲自己的逻辑：“首先，唐僧是团队核心，没有他，取经没法完成。孙悟空是战斗主力，少了他，路上妖怪横行，整个团队可能崩溃。猪八戒虽然有点懒，但关键时候还是能扛行李、搬运重物。沙僧呢？他的作用是平时打杂、挑担，重要性相对最低。在资源有限的情况下，他的工作可以被其他人分担。”
老板听完，满意的点点头：“小伙子，回答的不错！”
其实，这题表面看是“考脑筋急转弯”，但背后真正考察的是应聘者的职场思维。小李的回答之所以能打动老板，原因有三个：
第一，他抓住核心问题。公司资源永远有限，不可能面面俱到。重点是，你能不能在资源紧缺的情况下，做出对整体最有利的决策。
第二，他做到了目标导向。取经的目标是取得真经，少了谁都不能耽误最终结果。所以他从团队的目标出发，找到影响最小的取舍。
第三，他展现了理性判断力。职场中，很多人容易因为情感因素下不了决心。比如觉得沙僧老实，不忍心裁掉他。但小李没有被感情牵绊，而是从实际出发，分析沙僧的功能和替代性。这种逻辑和魄力，正是老板需要的。
老板后来也解释了：“职场就是一个团队游戏，每个人都要为团队目标服务。小李能快速抓住重点，明确取舍逻辑，这就是我要找的执行力强、思路清晰的人。”
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