两周前被裁员，我原本以为总算告别了那段糟心的职场生活，终于能安安心心调整一下状态。
结果没想到，这才两周，前领导的“夺命连环call”就追了过来。
刚开始我还以为是什么紧急大事，毕竟她电话打得跟催命似的，结果一听内容，我差点没被气乐了。
她说之前我交接好的文件，被新来的小姑娘弄丢了，怎么找都找不到。然后居然让我“靠记忆”重做一份。
我当场懵了，这也太离谱了吧！那份文件复杂到什么程度，我最清楚——涉及各种数据、细节，根本不可能凭记忆重现啊。
我尽量控制住语气，跟她解释：“我走之前已经把所有东西都交接清楚了，文件也存好了，这种东西我不可能记得住呀。”
没想到，她紧接着来了一波情绪输出：“新来的小姑娘都急哭了，你就忍心看她这么难过吗？人家刚来，对工作还不熟悉，真的很需要你的帮忙啊！”
那语气，搞得我好像是什么冷血无情的大反派。
我心想这不是我的问题啊，资料交接是你们的事，新人适应岗位是公司的事，为什么要让我擦屁股？
当时离职连补偿金都不愿意给，现在凭什么让我当免费的劳动力？我又不是“留守儿童课后辅导老师”！
但她还不依不饶，说如果我能帮忙重新核对相关数据，再做一份文件，就能解决他们的大麻烦。
这时，我脑子里一根弦啪地断了：凭什么？裁员了还想压榨我？
不过，我没有直接跟她硬刚，而是装作很无奈地答应了：“好的，那我试试吧，明天我再联系你们。”挂完电话，我冷笑一声，把她的微信、电话全部拉黑了。
后来回想这件事，我真是又好气又好笑。离职了还要帮忙做这些根本不属于我的事，哪来的道理？
说白了，这就是很多公司的通病——交接流程敷衍了事，管理一团乱麻，最后出问题了就来找离职员工“补窟窿”。
在他们眼里，离职员工好像就成了一个随叫随到的工具人，完全不尊重人。
更可气的是，她还试图用“情怀”和“道德”绑架我。说什么小姑娘哭了、公司很困难，我要是不给她帮忙，就显得特别没人情味似的。
拜托，我又不是公司的义务工作者，哭能解决问题？难道我不帮忙，你们就把文件的事赖到我头上？
其实这种事并不少见。我一个朋友，离职之后还被前领导骚扰了好几次，要他教新员工操作系统、处理BUG。
人家连“谢谢”都没说过一句，搞得好像这是天经地义的事一样。说到底，这种无视离职员工权益的行为，本质上就是一种剥削。
所以，我觉得有必要提醒一下大家：职场里，要学会保护自己的边界。离职了就是离职了，不欠公司什么，更不欠前领导什么。
再怎么“道德绑架”，也不能让你成为免费的工具人。说白了，每个人的时间和精力都很宝贵，不要轻易浪费在无意义的事情上。
而那些爱找离职员工“救场”的公司，才是最应该反思的：为什么工作交接总是做不好？为什么新员工缺乏指导？
如果企业连这些基本的管理都做不到，那说明问题不在离职员工，而在他们自己的管理漏洞。
离职之后，不是结束，而是新的开始。千万别被过去的糟心事拖住脚步。那些该拒绝的，咱就大胆拒绝；该翻篇的，果断翻篇。
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