前几天上班，和往常一样打卡、喝杯咖啡，准备开始一天的工作。没想到刚坐下就接到HR的“紧急召见”。
坐到会议室里，HR一脸“苦口婆心”地告诉我，公司最近经营困难，打算裁员，但又不好开口，所以希望我这个“老员工”主动离职，说这样方便公司，也方便我自己赶紧找下家。
这话听得我一愣，心里有些火，搞了半天，就是想让我自己走，少给点赔偿金。
HR说了一堆好话，意思就是让我体谅公司，主动提出辞职，这样公司在账面上好看些。
我看透了，HR就是想省掉我七年工龄的赔偿金。说白了，裁员成本高，他们就动起了“劝退”心思，还扣上一顶“为公司大局考虑”的帽子。
我心里冷笑，表面上却很平静，直接摊牌：裁员也行，但赔偿要按照“N+1”来算。
我算了一下，12000一个月工资，7年工龄，加上一个月额外的，9万出头，不多也不少。
HR听到这个数字，顿时支支吾吾起来，说要和老板再沟通。
对她这一套我心里早有准备，表面上笑笑点头说“理解理解”，但我心里很清楚，这事不催着，他们就会拖着不办。
果然，一周过去了，没有任何消息。我每天按时上下班，像往常一样工作，保持自己的状态。
再过几天，我又去找HR，问她赔偿的事情怎么样了。
这次她反而开始装傻，支支吾吾地说“哪来的赔偿金？公司没辞退你啊，都是看在你老员工的份上，帮你找机会。”
当时我心里就来气了，明摆着耍赖嘛。我立刻表态：“如果公司是打算裁员，那请按规定办事。如果不给赔偿，我不会主动离职。要是公司违法裁员，我就得打个12333电话反映情况。”这话一说完，HR脸色立刻变了，声音也低了下来，说会再汇报一下，让我再等等。
我知道，既然公司不想给赔偿，那我也得有所准备。我开始更仔细地保存每次打卡的记录和工作细节，甚至带了一只录音笔记录关键沟通。
上班下班的考勤信息、工作记录统统备份下来，以防万一。偶尔在群里向老板问问“最近裁员的政策”，让我在群里有发言记录，这样即便他们删群，也能证明我当时在群内。
几天后，HR终于再来找我了，这次态度上似乎“好商量”了一些，但口气里还是带着冷嘲热讽，说老板“为了照顾你，批准了赔偿”。
让我签字时，我一看，协议上竟然写的是“主动离职”。当时我没多想，直接把那纸协议撕了。主动离职？还没一分钱赔偿？真把我当傻子！
这之后我也不多说了，继续按时上下班。HR看我一脸淡定的样子，估计也慌了。
最后还是通知我去签正式的离职协议，赔偿按照“N+1”给我结清。HR的脸色不好看，但我心里踏实了。
职场上，遇到类似的情况，千万别轻易让步，更不能被“温情劝退”给打动。
让公司裁员不等于我们放弃尊严，更不代表我们要对自己的权益妥协。
职场里，特别是老员工，遇到这种“劝退”一定要冷静，按规矩来，不该让步的坚决不让步。
守住自己的底线，保护好自己的权益，别轻易被表面话语迷惑。公司有困难可以理解，但我们辛辛苦苦的付出也值得被尊重。
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