“5年大厂经验，找工几个月，投递上百份简历，拿到的唯一一个offer的包裹是原来的1/3”，这是在湾区做码农的Alan目前所面临的困境。然而如今和Alan一样被迫降职降薪的找工码农还有很多，FAANG员工拿大包的几率也变小了。
据一位湾区tech公司的面试官反映，自己现在手头拿到的简历一个比一个卷，有时候一天就收到几百份，但通常只会挑出3-5份来面试。。。随着IT人才大批量涌入市场、tech大裁员，码农的廉价化正式开始了。
最近这几年，湾区的很多公司开始大量在外国招聘码农，其中中国人和印度人占大多数，而原因就是“美国L6以下的溢价太多”、“招聘一名美国码农的钱可以招聘三名中国/西班牙/印度码农”。
Zoom最离谱的时候，公司80%的工程师都在中国二线城市，每个月给这些人开3-6k的美金，节约了很多人力成本。此前就有报道称：中国工程师是驱动Zoom利润增加的关键性因素、Zoom手握“中国码农”一路高歌！由此可见，在外国招聘码农、把业务承包给外国码农绝对是tech公司“降本增效”的好方法。
事实上，不仅美国公司就连美国本土码农都早已窥探到了隐藏在国外低成本劳动力中的巨大商机。
2012年，“一位叫Bob的美国码农把工作承包给中国码农，每天无所事事，坐收20万美元年薪”的操作震惊tech圈。估计这事儿也给很多科技公司提供了灵感——既然花1/5的钱就能在国外请到同质量的码农，我何不直接招聘外国码农，把业务contracting给便宜的中国人、印度人？
与此同时，疫情期间远程办公技术的升级、成熟使得“码农异地办公，难以监督、效率低”的问题得到了很好的解决，让科技公司招聘在外国办公的码农的可操作性大大提高。
“一位网友分析了美国公司招聘外国员工的可能性”
互联网蓬勃发展的这些年，“去美国当码农”成了很多国家的高学历人才的美好愿景，硅谷也被奉为——码农圣地。有数据显示，美国码农的平均年薪是伦敦、新加坡、多伦多等发达地区的码农年薪的2倍左右！
在21、22年tech大扩张甚至更早的时候，NG/junior水几轮面试进大厂拿百万年薪是很容易的事，但在如今巨卷的模式下，动不动就大包的时代已经过去。
sde的薪资最早之前比医生、律师差远了，后面也就是踩着时代的风口才让这批人猛赚一笔。如今，这个时代也该结束了。。。
现在的求职难度是之前的一百倍，好多人拿了low ball也不敢丢，毕竟市场上大厂L5、L6遍地都是……
另外，以WLB著称的北美公司现在也开始为员工“加负”，逐渐向亚麻、TikTok靠拢。去年有一项调查显示：美国人的工作时间在逐渐变长！面试卷、工作卷，如此一来，未来不仅进大厂的难度增加，躺平拿高薪的机会也会削减至消失，卷进大厂也只能拿“血汗包”。
作为猎头公司和外包公司的结合体，ICC一直以来是NG聚集地，稍有经验的sde对其都不屑一顾。但从去年开始，为了不让身份失效……原因，巨坑的ICC竟成了一些junior甚至senior的保底选择。
去年有一位进入ICC公司的NG分享，称自己身边有30+个藤校毕业的同事，甚至还有在大厂工作两年后被裁员的……更离谱的是，另一个batch，90%都是CMU！另一位ICC公司的HR说，现在收到的简历大部分不是来自名校，就是有大厂实习经验，普通NG面临着连ICC都进不来的难题。。。
不仅如此，很多ICC内部人员表示，现在平均1到2年才能卖出去一个NG，因为有经验的、高学历的找工码农实在太多了。
课程亮点：
FAANG面试官陪你拿到offer为止
九章所有课程+ 大厂老司机1V1求职路径规划
