内部员工爆料，某北美上市公司的分公司在圣诞节前一周宣布大规模裁员，裁员比例高达80%-90%，全部被裁人员必须在明年三月前离职！
临近圣诞节，北美科技公司的裁员动作依旧不断。近日，yahoo、foundry、calendly、canoo、offerup、spotter、bluevine等10多家北美公司都开启了不同程度的裁员，微软、亚麻、谷歌等大型科技公司均被曝出有新年裁员计划。北美打工人，瑟瑟发抖中……
年初至今，tech裁员不断，统计显示今年全球已有1086家科技公司进行了裁员，裁员人数达236365人，平均每天有671人被裁！其中，北美共有529家科技公司裁员，裁员人数达149870人。
近几年，北美科技公司裁员进入白热化阶段。以一线大厂为例，过去两年Meta裁员总人数超2.2w，Amazon裁员总人数超2.9w，谷歌裁员总人数超1.4w，微软裁员总人数超1.7w，特斯拉裁员总人数超1.4w。
“2024年北美科技公司裁员详情”
12月份，Yahoo、Bluevine、Easyknock、Carousell等北美科技公司先后宣布裁员消息，受影响的员工达数千名。
☔Yahoo：网络安全团队裁员25%，约50人。
☔Bluevine：裁员18%，约100人。
☔Carousell：裁员7%，约76人。
☔Lightspeed commerce：裁员200人。
☔Stash：裁员40%，约50人。
裁员的同时，北美公司还在不断削减员工福利。据悉，谷歌缩短了咖啡厅使用时间和笔记本更换频率，微软不再提供免费洗衣服务，snapchat取消现金卡使用，Meta取消了免费充电服务。
Resume的一份统计报告显示，近一半的北美公司在今年削减了员工福利，比如减少员工的带薪休假天数、餐饮补贴、股票期权和股权赠与等，还有近三分之一的北美公司降低了员工薪资。
总之，对于北美码农而言，2024依旧是艰难的一年，甚至有不少人表示：硅谷码农的黄金时代彻底结束，tech行业已进入全面务虚，被政治斗争全面腐蚀的时代……
关于2025年北美job market是否会回弹，大家一致认为：有点难。一边是新年裁员相关的小道消息不断，另一边是北美大厂全体加速将岗位转移至海外，美国码农的生存空间越来越小。
很多大公司都不愿意在美国开岗，想法设法的把美国员工裁了，在印度、墨西哥招聘。
往后估计是一年不如一年了，TT一走，ng和junior更是玩儿完。
虽然官网显示大厂最近的新增岗位不少，但点进去一看很多都是在印度，以谷歌为例，共计778个工程师岗位，仅印度班加罗尔就占了118个……
对于没有绿卡且没有拿到I-140的华人码农来说，被裁员后第一时间要考虑的是身份问题。毕竟现在的就业环境下，在60天H1B宽限期（grace period）内找到一份可以提供H1B的新工作难度并不小。
H1B签证持有者被layoff后如何保住身份？除了在60天内找到新工作，还可以通过转F1（学生签证）、转B2（旅游签证）、找part time H1B工作等方法保住签证。
其中最简单的是转B2，只用填写几页I-539表格提交申请即可，通过率很大。但缺点是，B2 pending期间找到工作后不能用receipt立即上班，需要等到H1B通过后才能入职，持有I-140或已经提交I-140的外国人很难拿到B2签证。
此外，还有很多华人码农选择“曲线救国”——拿着加拿大的旅游签证在加拿大读书，毕业后将开放工签转换成枫叶卡，拿到加拿大国籍后再TN回美国工作。
当然最有保障的还是在60天内找到新工作，但随着各北美公司不断缩紧绿卡政策，想在2个月内找到一份心仪且给办绿卡的工作越来越难。因此，大家在找工前一定要了解清楚各个公司的绿卡政策，有针对性的投递简历才能事半功倍！
⭐servicenow、discover：perm正常但不是day1绿卡，要求先有H1B。
课程亮点：
FAANG面试官陪你拿到offer为止
可上九章所有课程+ 大厂老司机1V1求职路径规划
