最近一位谷歌华人码农发布的一篇关于“亚洲男性在北美的困境”的帖子引起了热议，他描述了自己遇到的社交难题和约会难题，称：每次参加公司的社交活动时都无法真正的融入到白人同事之中……
评论区有人表示感同身受，但也有人表示po主的想法过于片面，很多亚洲男性在北美职场中同样能如鱼得水，拿捏社交。
如今亚洲男性在北美圈子里的生存状况究竟如何呢？这篇就带大家一探究竟，听一听更多北美亚男的声音。
北美人对亚洲男性有根深蒂固的刻板印象，将其和沉默寡言、书呆子、没有个性、不敢冒险、没有男性吸引力等标签牢牢锁定在一起。于是一些在国内人人称赞，自带学霸光环的华男到了北美却摇身一变成为食物链最底端，落差非常之大。
从小生活在北美的亚洲男性更是能体会到方方面面的歧视，华人Alan直言：在西方社会中亚洲男性常常感觉自己是隐形人，甚至不被当作独立的个体对待。例如，在媒体上亚洲男性几乎很少有比较正面的代表，特别是只要有一个亚洲男性做了不太好的事情，大家就会迅速将对其的负面印象转移至整个亚男群体。
虽然近些年来北美整体对亚洲男性的歧视现象有减弱趋势，但在工作和生活中，亚洲男性依旧面临困境。
婚恋问题一直是定居在北美的亚洲男性的一大难题，2021年美国人口普查局的一项调查显示，美国跨种族配对中，AMWF和AMBF的比例极低，仅仅是WMAF的三分之一。
于是我们能看到年轻一代的亚洲男性在改善自己的外貌，生活方式和交友方式，以此提高dating的成功率。亚洲男性自身的改变及社会风向的改善的确使AM在北美婚恋市场更受欢迎，AMWF、AWBW的情侣组合也在逐渐增加。
但不可否认的是，歧视依旧存在。最近，22岁的东亚裔男孩Jack发帖称意识到自己在美国以外的地方更有吸引力，他无奈的表示：在美国，我觉得自己是个毫无吸引力，很丑陋的男人，所以我只能努力的健身锻炼，努力的让自己变得更有趣。
在北美job market中，亚洲男性也不占优势，白人在自己的地盘得天独厚，黑人、拉丁裔等其他族裔有DEI的保护，唯独亚洲男性在就业上没有任何优待。在北美tech缩招期间，很多大厂践行Diversity hire first，导致亚洲男性面试bar升高，更难拿到实习机会。
此外，亚洲人尤其是东亚人内敛谦逊，不善于推销自己的性格特点使得亚洲男性在职场上晋升更慢，更难以掌握话语权。2023年的一项调查显示，只有21%的东亚美国人表示自己在工作中得到了足够的支持，相当大一部分亚裔美国人表示自己在职场中缺乏支持。
关于这点Aaron就吃过一个大的哑巴亏，在帮一位白人pm做完一个大型dashboard后，Aaron本以为人家会自觉在领导面前帮自己提下名，没想到人家压根没提这事儿，据此他吐槽道：亚洲人谦逊那一套在美国职场压根儿行不通。
最近有来自FAANG的华人码农称：春节时组里一片冷清，无人在意，dewali时印度leader却带着全组狂欢，好不热闹。
虽然地理位置上同为亚洲人，但印度男性和华男在北美职场上的待遇大不同，一方面是印度男非常适应北美职场文化，另一方面是在美国人心中印度人不算亚裔，东亚和东南亚的人才算亚裔，故白人更喜欢和印度人亲近。
这些年印度人凭借着抱团取暖，文化入侵等一系列操作疯狂占领北美职场，随之而来的是华男在内的亚洲男性在北美职场的处境更加艰难。
印度人给自己人降bar，国人给自己人升bar，还学历歧视自己人，怎么可能斗得过人家。
搞关系这一套华男玩不过印度男，华男又不抱团，所以人家肯定要踩着你往上走，没办法。
作为华人，Devin在公司里深刻的感受到了华人和印度人被差别对待，他称：“待满一年才能promo”的潜规则貌似只适用于华人，隔壁组的印度TPM刚进公司八个月就promo了；眼睁睁看着比自己资历浅的印度人一入职就比自己高一级，心态已崩……
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