亚麻er最新爆料，感恩节之际因org重组被公司发了focus“大礼包”，接下来大概率进入pip流程。据此不少人表示：亚麻就喜欢在节前发focus/pip，不给受害员工找工作或找医生开证明进入FMLA的机会！
谈及亚麻pip文化，北美打工人无不对之反感，每年10%的pip配额让不少找工人对亚麻避之不及。如今，随着内部重组加剧，亚麻focus/pip现象更加普遍，员工一不小心就会因所在小组政治斗争失败被新领导放入pip名单……
被评为 LE /没有达到mgr要求/违反工作政策……的员工被放入Focus➡得到mgr和hr的批准从Focus 中出来，没有从Focus出来进入PIP或直接带着最高遣散费离职➡PIP有5 周时间实现aggressive的交付目标，失败了带着中等遣散费离职。
这些年，pip已经演变为亚麻“变相裁员”的大招，表现优异的员工也有可能因org重组、办公室政治斗争失败、和mgr不合被放入pip名单。
在亚麻工作的Billy爆料，前段时间自己生病住院回来后立即被mgr放入了focus，后面发现被focus的真实原因是老板最喜欢的同事犯了错，为保住心腹，老板就把这口大锅扣到了自己身上……
Billy并非个例，今年来不少亚麻er都出现了休假归来被放入focus的情况，因此现在想减少自己被放入pip名单概率的亚麻员工最好不要休长假。
虽然亚麻名义上表示进入focus/pip的员工只要积极提升工作绩效就能全身而退，但据内部反馈只有不到10%的进入pip的员工能成功保住工作。还有亚麻er透露，部分mgr会在把员工放入focus的第一天就开启招聘，随时准备用新人代替被focus的老人。
因此大家纷纷表示，一旦进入亚麻的pip流程就不要在对留下来抱有任何期待了，抓紧时间找下家才是正道！
被亚麻pip基本等同于老板已经完全不想留你了，所以他只会想方设法让你走，而不是留下来。
确定自己进入focus的亚麻er别再想着提高绩效了，第一时间找医生开证明，进入FMLA后安心找工作跳槽。
被focus/pip的员工如何开证明进入FMLA？大部分人给出的建议是向医生诉苦！在focus阶段就要准备找心理医生帮自己开假条，可以在Psychology Today里搜索相关的医生，也可以找人referral靠谱的医生或找处理过类似case的clinician。
但切记不要第一次就向医生要假条，容易被拒绝，最合理的是和医生约2到3次后提出诉求。另外，千万不要表明自己的压力和负面情绪是由工作引起，医生和休假管理公司可能会因此拒绝给FMLA签字！
Blind上最近有一份全球WLB最差的公司排行榜单，其中亚麻位于第四梯队，位列TikTok、Meta、OpenAI、Citadel等公司之后。据此有人提出反对，称：亚麻和Meta工作强度不分上下才对！
随着5天RTO，加大pip比例等不利于员工的措施推进，亚马逊引来众多不满，Henry直言在亚麻没有人是安全的，任何人随时都有可能被pip，哪怕是senior和mgr也不例外。
大家现在形容亚麻就像一个巨大的“吸血库”，进去的人无不被压榨耗尽，除了完成工作任务根本没有精力做其他事情，很多亚麻er即便知道自己所在的org非常危险也没有精力转组或跳槽。
在亚麻整天做没有价值的项目和ops，被没有意义的工作耗尽所有精力，这种状态无异于一种“职业自杀”。
很多人不理解亚麻员工一边吐槽公司一边呆着不走的行为，实际上是因为他们被超负荷的工作“困死”在了这里。
此外，亚麻内部趋向于扁平化管理，员工晋升及加薪非常困难，加上亚麻惯用一边狂招一边狂裁的用人策略，在这里想要保持长久的稳定也并不容易。因此，即便现在亚麻是为数不多的还在大量招人的北美大厂，依旧有很多找工人不愿意接他家的offer。
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