近年来，宁南县坚持问题导向，针对少数流动党员去向难掌握、管理难落实、活动难组织、作用难发挥等问题，大力实施连心问情、排忧解难、归雁引育“三大行动”，实现管理服务规范化、精准化和精细化，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。
实施连心问情行动，“问”出精准底数。聚焦个人动向、思想动态、作用发挥，确保流动党员管理“不掉线”，思想“不掉链”，行动“不掉队”。一是“问”流动流向。建立流动党员返乡、离乡、个人重大事项“三必报”制度，动态更新流动党员外出流向、从事行业、务工单位、联系方式等管理信息2120余条。对于一时联系不上的流动党员，实行“登记备案—限时回访—失联预警—多方核查”机制，确保流动不流失。二是“问”思想动态。建立“支部辅导员”制度，开设“流动党员云课堂”线上推学平台，实行“政治理论+安全知识+维权常识”“点单+派单”的精准派学模式，派发月学习清单35期，逐一建立《流动党员学习记实台账》，与流动党员谈心谈话1420余人次，确保离乡不离党、思想不滑坡。三是“问”作用发挥。优化流动党员积分管理办法，梳理“带头遵纪守法”“网络空间主动正确发声”“积极参加流入地志愿服务”等流动党员义务7项，督促党员自觉遵守相关规定、保护人身安全，采取“个人自评—联系人评价—党支部评审”每季度评估流动党员表现，确保“一面旗帜两面红”。
实施排忧解难行动，“解”出暖心温度。坚持分类精准施策，发挥网络、新媒体作用，着力破解流动党员参加组织生活难、教育培训难、关心关爱难等问题。一是“解”组织生活难题。坚持“属地党组织+驻外党组织+行业党组织”多维度方式，灵活组织务工地点相对固定、务工单位建有党组织的91名农民工党员持《流动党员证》到流入地党组织或驻外农民工党组织报到；针对务工地点不固定的从事劳务派遣、交通运输等行业的261名流动党员，发挥货车司机流动党员党支部、“网上支部”等作用，通过视频参会或会前通告、会后传达等方式灵活参加组织生活。二是“解”培训教育难题。突出“短、平、快”，围绕流动党员亟需的业务技能、法律维权、安全常识等，建好党校讲师、法律顾问、“老支书”“田专家”等60余人的师资库，建立“指尖课堂”，制作流动党员教育培训“微党课”“一点通”等视频课件80余期，让流动党员随时随地“充电”。三是“解”困难诉求问题。建立“联系人+二维码+电话专线”的问题快办平台，常态收集流动党员问题诉求，每月由党支部、村（社区）、乡镇逐级汇总上报，整合人社、民政、市场监管等部门资源，提供“红管家”代办服务，帮助解决家庭留守老人水电费缴纳、营业执照办理、一次性救助申报等诉求920余个，让流动党员时刻感受到组织关怀。
实施归雁引育行动，“引”出稳定发展。针对流动党员外出务工离家远、收入不稳定等情况，大力推进回引工程，推动“流出”党员返乡发展、建设桑梓。一是精准对接联系“引”。对管理经历、经商经验丰富的农民工党员建库管理，指定镇村干部结对联系，精准对接其返乡发展意愿、发展方向，先后扶持19名农民工党员返乡领办农业专业合作社、小微企业、发展农村电商，回引31人进入村（社区）“两委”任职、将72人纳入后备力量培养，为乡村振兴聚力。二是广泛宣传培训“引”。开展“回家乡、话发展”活动，结合火把节、彝历新年、元旦春节等“返乡潮”，开展返乡农民工集中座谈、入户走访、谈心谈话920余人次，组织烤烟种植、蚕桑养殖、肉牛养殖等技术培训110余场次，邀请党员致富能人、返乡优秀农民工代表等现身说法，帮助农民工分析形势、规划发展。三是大力扶持产业“引”。实行涉农部门、用工企业与返乡农民工“双选”制度，统筹农业农村、林草、商务、市场监管及南丝路集团等县内龙头企业，整合项目13类、资金1900余万建立“归雁助育”基金，提供桑枝食用菌基地、西宁高速建设等县内务工岗位116个，先后回引272人发展工厂化养蚕、“西瑶牛”养殖等富民产业。
