近年来，甘洛县积极响应人才强州战略，从人才引进、平台建设、环境优化等多个维度出发，构筑起了吸引、培养、留住人才的全新阵地，为县域经济的高质量发展注入强劲动力。
搭建交流平台，促进人才互动。加快建设各类人才集聚平台，推动人才引进、交流深度融合。扩宽人才引进渠道。通过“招才引智”“校园招聘”等方式，加大引才力度持续推进人才招引工作，统筹使用专项人才编制6个，累计引进急需紧缺人才154名。每年投入资金50万元，探索多形式引才模式。举办人才交流活动。联合县人社、团县委筹办创新创业大赛、青年人才交流联谊、青年人才家乡行、高层次人才研修培训暨休假疗养等人才活动。组织和引领100余名优秀人才深入乡村、社区、企业，引导优秀人才主动关注、支持、服务家乡发展，过程中收集50余条人才意见建议，更好地为家乡建设出谋划策。建立人才交流平台。积极与四川省农业科学院、奉化区人民医院等机构构建合作平台，28名专家人才通过“人才+项目”“人才+课题”等模式进行交流指导。累计与13家企业建立校企合作关系，达成“现代学徒制”“订单式培养”“定向就业”等合作。
注重实践锻炼，培养实用人才。坚持实践锻炼人才，通过优化体系、分类施策，推动人才从数量到质量的新蜕变。完善人才培养体系。分层次打造乡土人才培养项目，建成不同难度和深度的农村实用型人才项目10个，覆盖人群1600人次，围绕社会领域，开展系列专项社会实践活动14轮次，涉及巩固拓展脱贫成果、社会发展等多个领域3000余人，推动行业人才充分发挥引领效能。引进优质培育资源。构建多维一体的人才培育模式，开展乡村振兴、应急处置等专题培训13期，覆盖1092人次。依托“组团式”帮扶完成本土人才培训15轮次300余人。借助“联包牵引”课题，筹建“工业、农业、文旅”三大领域9个项目、行业人才120人的培训计划。建立人才锻炼机制。通过“走出去+引进来”方式相结合，选派110名专业技术人员赴帮扶地顶岗锻炼，推进“借智育才”行动落地落实。立足各项帮扶渠道，通过“师带徒”模式，累计帮带培训本土人才330人次，引进新技术新项目97项，创建科技示范基地8个。
优化政策措施，加强人才管理。实施更加有效的人才服务保障体系，用心用情做好人才服务工作。制定有力政策措施。制发《专家人才“联包牵引”机制》《甘洛县高层次和急需紧缺人才引进稳定培养办法》等政策措施。建立人才问题清单交办制度，各类人才和用人单位反映的问题形成问题交办清单7份，提出问题8个，由人才办协同主管部门及时落实办理。完善人才服务保障。累计分配人才公寓20套，走访慰问专家人才500余名，发放节日慰问金7.7万元。建立县级人才库，将全县人才分类归总6大类43项身份类别，累计吸纳各类人才2293人。建立《县级领导同志直接联系服务专家人才工作制度》，明确63人为“甲古人才”培养对象。加大宣传推广力度。举办各类人才政策宣讲会3轮次，发布政策解读材料2份。加强人才工作信息化建设，国、省、州级平台累计宣传报道人才工作10余次，通过开展座谈会、发放慰问信等方式，积极营造尊重人才、爱护人才的社会氛围，让人才感受到归属感和荣誉感。
