近年来，怀头他拉镇始终坚持以基层党建为核心抓手，聚焦“小”切口，积累发展势能，推动党建工作多维创新、全方位推进，持续为乡村振兴和基层治理注入强劲动力，实现了党建引领下的全局性升级，推动基层党建工作取得全面提升和长足发展。
“小教育”积蓄基层党建“大能量”。多维学习筑信念。充分利用周工作例会、党支部集中学习、党委理论学习中心组等帮助干部全面提升政策水平、加强党性修养、坚定理想信念，不断夯实政治思想基础。专题培训强能力。围绕党的建设、乡村振兴、生态环保、民生领域、项目建设、干部履职能力等内容，制定适用于新形势下的干部提升培训课程，引导年轻干部系统学习理论知识，进一步提升综合能力。轮岗锻炼提实效。结合实际，建立以镇领导班子成员为包联领导，机关干事为包联干部的包联工作机制，深入基层一线，带头摸民情、增感情，带头解难题、办实事、促发展。围绕全镇中心工作和重点任务，结合岗位特点和专业背景，实行重点岗位轮岗制，不断提升干部职工“实战”工作能力。截至目前，组织开展理论学习88次，支部书记讲党课8次，各类培训共9期，机关干部20人包村联户指导30余次，轮岗锻炼3名。
“小切口”助力基层党建“大共识”。严抓作风建设。在镇村两级通过定期检查、明察暗访等方式，持续纠治群众身边不正之风和腐败问题，纵深推进作风整顿工作，确保基层干部始终保持为民服务的宗旨意识。筑牢廉洁堡垒。打造镇级廉政之家，深入开展廉政教育活动，增强镇村干部的廉洁自律意识。同时，健全镇纪委监督机制，对重点岗位、重点环节实施全过程监督，及时发现并处置违纪违法行为，筑牢廉政“防火墙”。强化群众监督。健全村务公开制度，定期将财务状况、项目进展等情况向全体村民公开，接受群众监督；通过召开村民代表会议、民主评议干部等方式，让党员群众参与基层治理，切实增强党组织的公信力和群众满意度。截至目前，召开警示教育会议7次、开展专项监督检查100次，督促指导联点党支部3轮21次，廉洁提醒谈话5次。
“小典型”激活基层党建“大功能”。积分制提档。聚焦党建工作责任，设立积分制管理模式，从人居环境、乡风文明、最美家庭、移风易俗、志愿服务等方面积累“积分”，评选先进支部、优秀党员等先进典型，充分发挥村规民约在基层治理中的积极作用，目前兑换积分69次。网格化提效。充分运用“党建+网格化”制度管理优势，将全镇划分为6个网格，20名网格员分组管理，实现村民事务一站办理，下沉网格开展日常巡查，及时发现化解矛盾纠纷、解决群众急难愁盼问题。先锋队提质。由镇村（社区）干部、驻村工作队、党员群众等群体组成，建立党员志愿服务队21支105人，充分发挥党员先锋模范作用，对村（社区）党的建设、综合治理、安全生产、环境保护等工作构建共治共享、协同联动一体化平台，办理民生实事30余件，开展环境卫生整治、矛盾纠纷排查调解、入户走访宣传教育等活动160余次。
“小组织”发挥基层党建“大作用”。联村抱团发展。指导各村党支部将分散的扶持产业、扶持资金、闲置资源有效整合，村与村之间共同合作发展村集体产业。联社抱团发展。通过“村集体+合作社”共建联营机制的形式发展，既拓宽农户就业增收渠道，也让农户获得劳务报酬和养殖技能，巩固和拓展脱贫攻坚成果。联企抱团发展。打造“企业+基地+农户”的联结机制，实现土地资源的有效整合和高效利用，促进村民增收致富和产业升级发展。通过联村、联社、联企抱团发展，构建“畜牧为基、仓储为辅、枸杞增收、粮油添彩”的产业发展格局。今年全镇村集体经济收益预计达120万元，共计带动就业100余人。
来源：德令哈党建微信公众号
