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工龄与参加工作时间，很多时候被混为一谈，需要注意的是：
工龄指的是工作人员参加工作后实际的工作年限。参加工作时间指的是工作人员专职参加工作的起点时间。参加工作时间是工龄的起始点，工龄是参加工作的总体时间。
在进行档案审核时，我们需要关注“三龄两历一身份”的要求。其中，“工龄”指的是参加工作时间，而非本文中所述的工龄。注意，在进行档案专项审查时，档案内必须提供工作人员首次参加工作的材料。![]()
某干部于2005年7月大学毕业后与某企业签订了合同并开始参加工作。之后，该干部于2005年10月跳槽到另一家企业继续工作，由于时间太短，原来单位没有来得及给他购买养老保险。在新单位，该干部一直工作到2008年3月，并且这家企业一直为其购买养老保险，直到该干部考取国家公务员。根据连续工龄计算规定，第一家单位未能及时为该干部购买养老保险，因此无法将其工作时间计算为工龄。而在第二家单位，该干部一直工作到2008年3月，并且这家企业一直为其购买养老保险，因此可以计算为连续工龄。也就是说，小王首次参加工作时间为2005年7月，工龄起算时间为2005年10月。（一）2008年1月1日《劳动合同法》施行之前，以首次签订劳动合同之日或企业办理录用手续之日作为认定依据进行认定。（二）2008年1月1日《劳动合同法》施行以后招用劳动者的，以用工之日作为认定依据进行认定。（三）工人参加普通大中专院校考试上学，毕业后重新派遣的，其参加工作时间认定，正式工以招工时间为准，合同工或长期临时工按照毕业分配工作后到单位报到之日起计算。![]()
工龄有间断工龄和连续工龄。工作经历同样也可能出现间断，而工龄是根据工作经历计算的。如果没有工作经历，则无法谈论工龄。只有当工作经历得到认可后，工龄才有可能被认可。该干部于2005年7月参加工作，但仅工作了3个月后便辞职了。之后，他一直打零工或者没有工作，并且也没有缴纳社保。直到2008年3月，他才开始有正式的工作经历。因此，他的工龄只能从2008年3月开始计算。![]()
