编者按
今天，非常荣幸能站在这里，与大家分享我近期的工作感悟。进入组工干部队伍已有一段时间，在领导、同事的关心和指导下，我不断学习、实践、反思，明白了作为一名新时代组工干部的职责和使命，现就近期情况分享几点感受：
把稳思想“方向舵”。乐安是一块红色圣地，从同盟会到第四次反“围剿”，从登仙桥大捷到大湖坪整编，从毛泽东三进乐安到邓小平下派南村，从芙蓉山“五女跳崖”到国民党第八师制造的金竹百人坑，鲜红的革命印迹永载史册，革命先烈“舍生忘死，立党为公”的革命精神在我们心中留下了深深的烙印。我们年轻干部要立足新时代，大力传承红色基因，赓续红色血脉，做“对党忠诚”的践行者。要坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，在成长过程中加强马克思主义理论修养、培养理论思维，坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念，不断补足思想精神之“钙”，筑牢理想信念之基，才能行稳致远。
划好创业“拼搏桨”。习近平总书记强调广大青年生逢其时，也重任在肩。年轻干部正值干事创业、成长成才的大好年华，只有知识储备足才能在面对不同情况时随机应变，眼界拓得宽才能面向未来看得更远，能力足够强才能在面对复杂问题时迎刃而解。因此，我们必须付出更为艰巨、更为艰苦的努力，奋力跑好历史的接力棒，肩负起国家和民族的希望。在实际工作中，我们要注重加强实践锻炼，不断提高自身业务能力，积极投身乡村振兴、项目建设、创文巩卫等重点工作，在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，努力成为“政策通”“活字典”“多面手”。
扬起廉洁“清正帆”。多数年轻干部刚从校门进入机关门，社会阅历较浅，对党和人民赋予的权力没有清醒的认识。年轻干部要时刻保持清醒头脑，从严要求自己，切实扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。我们要深刻认识到“思想上的滑坡是最严重的病变”，要秉持正确的是非观、义利观、权力观、事业观，恪守职业道德，守牢政治红线、纪律红线、道德红线和廉政红线，工作中依法依规办事，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。
总之，“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”。我们年轻干部要以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，奋进新征程，不负组织期望、不负群众期待，为奋力谱写中国式现代化乐安篇章贡献青春力量。
综合考核办 朱 露
综合考核工作既是检验工作成效的一项制度安排，也是对干部综合评价的一个重要依据。如何组织好、实施好综合考核工作，对于发挥考核激励导向作用至关重要。
考核指标要精准落地。要充分考量各部门职能差异与行业特性，在同一套考核框架下，灵活设定个性化指标与任务量，将指标下准下实。这要求我们既要“上接天线”，对标对表省市综合考核指标体系，深刻领会上级对考核工作的新导向、新目标。还要“下接地气”，实行综合考核指标申报制度，督导相关考核单位积极申报综合考核指标。同时，召开综合考核文件征求意见座谈会，广泛征求各单位和县领导意见，并结合县委、县政府重点工作任务，对考核指标体系进行修改完善。
考核对象要精细划分。综合考核涉及各地各部门，各乡镇各单位从事的工作、任务、责任也不尽相同。若一刀切地实施考核，难免有失偏颇。因此，我们要通过深入分析其职能定位、人员规模等因素，实施科学分类。比如，我县综合考核就按照“同类相聚、职能相符、规模相当、可比性强”的原则，进行细致划分，分为乡镇、县直、县属重点学校和县属国有企业四个序列实施差异化考核，推动“分类赛跑”，既彰显个性，又确保考核的公平公正。
考核结果要精确运用。考核结果运用事关考核工作的严肃性和公信力，如果考归考、用归用，考用脱节，指挥棒就会失灵。要把考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，对于考的好的单位要表彰奖励、考的不好的单位要通报批评。做的好的个人要在职级职务上优先照顾，做的不好的个人要适时进行岗位调整，切实发挥好综合考核的“指挥棒”“风向标”作用，切实做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。
供稿：部办公室、综合考核办 |
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