清华博士、内地大学教授来香港，竟然找不到工作？还无奈去当补习老师？
这听起来像网络小说的情节，但却是46岁李教授的真实经历。最近，这位内地教授的“失业经历”在网上引发热议，成为大家关注的焦点。
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要知道，李教授可不是普通求职者——清华大学博士、内地大学教授、国家重点实验室的学术带头人，这样的“高端人才”，2023年通过香港的“优才计划”举家来港生活。
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当时的他满怀信心，计划周全：
“孩子摆脱内地的‘题海战术’，在香港接受更轻松的启发式教育；
他自己则凭借丰富的科研经验，顺利进入香港的大学或企业，开启一段全新的人生篇章。”
可谁能想到，
现实却比想象残酷得多。
李教授的第一步目标是香港八所资助大学的副教授岗位。凭他的履历，这样的职位理应“手到擒来”。
然而，几十封求职信发出去后，连一封拒信都没有收到。
来源：香港经济日报
半年后，无奈之下，他开始降低标准，申请助理教授、讲师、企业的行政岗位，甚至连补习班老师的岗位也尝试过，但依旧没有回音。
“无论我怎么努力，就是找不到工作。”李教授说这句话时语气里透着无奈和困惑：
“我年龄太大了？还是因为不会说广东话？
还是我的书呆子气太重？
哪怕有人能告诉我原因，我也能接受。”
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为了维持生活，他保留了内地大学的在线教学岗位，但这笔收入只能“勉强糊口”！
因为香港的生活成本却高得惊人：1.8万港元的房租、每年5万的孩子学费、日常开支和往返内地的交通费，两年内花掉了他80万港元的储蓄！
相比金钱的流失，孩子的教育问题则更让他揪心。
他的16岁儿子不适应广东话的教学环境，成绩一度下滑，好不容易融入了新环境，却因为父亲的就业问题，再次面临“是否要回内地上学”的不确定性。
“爸爸，你什么时候才能找到工作？”儿子的一句话，让李教授的内心一阵刺痛。
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为什么像李教授这样的高端人才，
会在香港找不到工作？
政策和市场需求错配，是最直接的原因。
当初，李教授选择来香港，是因为“优才计划”的清单中标注“环境技术服务类人才”为“紧缺人才”，而他的专业“固体废物处理”正属于这一类别。
这让他以为，自己是“被需要的”。
但来港后才发现，香港的固体废物处理政策的确在推进改革，比如垃圾征费政策，但这一政策的实施速度却比预期慢得多，并未带来大量的对口岗位需求。
来源：香港经济日报
行业结构单一，也是问题之一。
香港的行业结构中，金融、地产和零售三大行业占据了大部分市场份额，而与“环境技术”相关的行业还处于发展初期，本地企业的招聘需求极为有限。
李教授的专业在内地或许是“热门专业”，但在香港却成了“冷门工种”。
经济不景气的影响，也不容忽视。
根据政府数据，香港每月新增的就业岗位大约8,000个，但“高才通”计划已批出24万名“高端人才”，人才供给大于岗位需求，竞争自然加剧。
来源：雅虎新闻
求职者越多，岗位越少，这也解释了为什么李教授这样的高端人才会“无工可就”。
问题这么多，那该怎么解决？
解决问题，既需要港府的政策调整，也需要人才的心态转变。
首先，港府需要“动态更新人才清单”。
香港的“紧缺人才清单”应该与市场需求同步，而不仅仅依靠“政策的愿景”。
如果市场对“固体废物处理”人才的需求还未成熟，那么这个专业就不该被列入“紧缺人才清单”，否则像李教授这样的高端人才，会被“虚假的需求”误导，怀着“被需要”的憧憬来到香港，却发现市场根本不需要他。
来源：HK01
其次，续签政策应更灵活。
目前的政策是，主申人签证到期，受养人的签证也会被取消。
这一点对很多家庭造成了极大的心理压力，有学者建议：
不少高端人才的配偶同样是高学历人士，有所专长，若主申人就业或创业不顺，受养人却在港发展良好，可酌情以家庭整体情况作为续签考量。
但光靠政策改变还不够，人才也需要调整心态。
来源：点新闻
很多高端人才的挑战，不是求职，而是“光环焦虑”。博士、教授这些“高端标签”让人坚持要找与身份“匹配”的高薪岗位**，结果却四处碰壁。
与其死守“专业对口”，不如考虑“技能转换”。
像数据分析、行业洞察、报告撰写等技能，可以应用到数据分析师、行业研究员、技术顾问等岗位，这些岗位的市场需求更大，晋升潜力也不小。
此外，语言和文化的适应能力也不能忽视。
粤语的使用频率比想象中高，虽然很多公司在面试时不会强调“必须会粤语”，但实际工作中，很多内部沟通、会议语言却是粤语。
来源：人才办
Ps. 人才办的粤语学习班正是解决这个问题的渠道之一，已经有不少人才成功通过这些课程，改善了他们的沟通能力。
总结来说，港府需要做的，是调整政策、更新清单、优化续签规则；人才需要做的，是打破“光环焦虑”、灵活转型、提升语言适应能力。
最后，小编想问问大家：你对内地教授在香港失业的情况怎么看？评论区欢迎留言。
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