最近，关于“港府高官薪酬”的讨论，成了全城热议的大瓜。
根据立法会最新披露的数据，香港特首李家超的月薪高达46.95万港元，年薪超过563万港元！
来源：HK01
这个数字已经让不少人感慨“够亮眼了”，但真正引发热议的，是这支年薪高达1.8亿的“高官天团”。
与特首“并肩作战”的还有3位司长、3位副司长、15位局长、14位副局长和19位政治助理。这些高官的薪资水平同样不菲。
据统计，56位高官的总月薪高达1478万港元，年薪总支出高达1.8亿港元！
来源：雅虎新闻
在千亿财政赤字的背景下，这份1.8亿年薪团队的“工资清单”，自然成了舆论的焦点。
看到这些数字，不少网友感慨：“我以为这是年薪，结果是月薪？”
的确，根据香港统计处2024年第3季度的就业收入数据，全港打工人的月入中位数为22,000元。
对比来看，普通人要不吃不喝工作21个月，才能赚到特首一个月的薪水。
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不少人对此提出质疑：“港府高官的薪水，是不是太高了？”
针对这种质疑，市民的观点不一。
有人认为，“薪水高，责任也重。”
支持者的逻辑是，“高薪的背后，是高风险、高压力、高责任的治理任务。”
例如，新加坡总理李显龙的81万月薪，虽然薪水高，但新加坡的行政效率、廉洁程度和公共服务水平却被公认为“世界一流水平”，所以“高薪养廉”的逻辑被很多人接受。
来源：HK01
但也有反对的声音。
“如果高薪的目的是吸引高素质人才，那高官的表现和这份薪水是否匹配？”
这场关于“高官薪水”的讨论，逐渐引出了另一个“舆论焦点”：
“普通公务员的队伍要不要裁？”
根据数据，在2024年3月31日，公务员编制约为192,000个职位，占香港人口和劳动人口分别约2.3%及4.6%。
作为政府开支中占比最大的部分之一，香港公务员的薪酬每年耗费1562亿元，占政府经常开支的26%！
来源：HK01
新加坡人口有五百九十万，比香港少约百分之二十一点三，但新加坡公务员则只有八万六千人，比香港几乎少一半，占人口比例约1.45%，所以世界各地一直称许新加坡政府效率卓越。
所以，与新加坡的1.45%相比，香港公务员比例显得“有点庞大”。
而在千亿财政赤字的压力下，关于“要不要优化公务员队伍”的讨论愈演愈烈。
“优化编制”，到底裁谁？
有人提出，“可以通过调整公务员的岗位设置，减少‘过时岗位’？”
比如，“打字员”这个岗位至今仍有201人，这引发了网友的热议：“语音输入和AI都能自动识别，为什么还需要打字员？”
来源：am730
再比如，“文书主任”的编制还有15,373人，很多网友直言，“这个岗位的职责，难道AI和系统不能代替吗？”
一边是年薪1.8亿的高官团队，一边是庞大的19.2万公务员队伍和“优化编制”的社会话题，这些数据的冲突让人五味杂陈。
那么，到底是该“高官降薪”，还是“优化普通公务员队伍”？
支持“高官带头降薪”的观点是：“高官年年加薪，为什么普通公务员要控制增长，甚至面临削减？”
来源：HK01
支持“优化普通公务员”的观点则认为：
“新加坡的公务员比例只有1.45%，比我们更低，行政效率却更高。裁掉一些冗余岗位，不是更有效率吗？”
不过，也有人指出：“不管是高官还是普通公务员，薪资的高低和治理的责任、压力、工作强度有一定关系。”
尤其是高官的决策压力、舆论压力、社会矛盾的应对能力，的确比普通岗位要高。
但也有人表示，“如果说压力大，那普通公务员的压力也不小啊，尤其是那些前线的执法和服务岗位，日常接触市民，面对的压力有时候更直接。”
来源：星岛头条
这场关于高官薪资和公务员队伍规模的讨论，可能还会继续发酵。
“高官的高薪是否合理？普通公务员的岗位是否应该调整？精简冗余岗位是否能够提升行政效率？
高官是否该带头降薪？普通公务员的岗位是否该优化？”
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