南方电网云南大理永平供电局为推动职工技能素质提升，打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的知识型、技能型、创新型职工队伍。建立职工创新工作室后备人才储备库，构建“一专业一攻坚”工作格局，形成职工创新交流的长效机制，构建互帮、互学、互惠的工作格局。以工作室为主体，打造职创、五小、QC相互融合、相互促进的职工创新业务链。
政治上保证，强化职工思想引领
全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述。以党的二十大精神宣讲、“中国梦 劳动美”主题宣传教育、“情系一线 温情满心”职工文艺小分队到站所慰问演出等活动为载体，深入推进主题教育，带动广大职工听党话、跟党走。
强职工文化队伍建设，培育一支能扎根基层、服务基层的职工文化骨干人才队伍，常态化举办主题征文、摄影、书画、音乐舞蹈等创作交流活动，组织创作有高度、有温度、有深度的职工精品，宣传职工文化、讲好职工故事。
深化劳模先进选树工作，开展师徒结对、劳模先进上讲台、劳模先进宣传月等活动；通过“知行榜样故事会”、大理供电微信平台等宣传渠道，开展劳模先进典型事迹宣传，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事；同时广泛开展巾帼建功活动。
制度上落实，搭建职工创新平台
建立优秀创新人才库，各部门协同全方位促进先进典型的成长。完善创新项目需求联合评审机制、建立职创项目实施责任机制，制定项目验收、专利授权、成果转化、报奖的里程碑计划。
统筹策划好“安康杯”“五小”等劳动竞赛，加强过程管控，推动劳动竞赛提质升级。充分调动工会的主观能动性，开展更全面的岗位练兵、技术比武，带动全员参与、整体提升。
发挥工作室的领头羊作用，分层分级开展工匠、创客人才的培育选树。协同局职能部门制定《各领域痛点、难点、堵点问题清单》，为专业技术人才提供重点研究课题、开展项目攻坚。持续开展“五小”“合理化建议”等活动，通过创新工作交流，成果发布等方式营造全员创新、全业务创新的良好氛围。
拓展职工创新项目，抓实成果转换及应用、做好QC“五小”成果展示及专家工作室创新管理，与云南电网有限责任公司电力科学研究院、启迪专家工作室、供应链服务中心创新工作室、鹤阳创新工作室、漾濞供电局创新工作室开展联建活动。
素质上提高，加速职工成长成才
畅通职工成长通道，拓展技能提升路径。做实新员工入职“第一个十年”培养工作，常态化开展班站所长的公开组竞聘，引导优秀人才向一线岗位流动。
拓宽职工晋升通道，完善成长成才机制。按照“网络学+集中培+日常训”三段式培训培养模式，配合开发“课程+场地+标准”资源包，实现技能类班组培训培养资源全覆盖。
下一步，大理永平供电局将继续深化产业工人改革工作，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体要求，充分发挥创新工作室辐射带动作用，吸引更多职工立足岗位、创新创效。提升产业工人素质，维护产业工人权益，提高产业工人地位，增强产业工人获得感、幸福感、安全感，实现职工与企业“同发展、共成长”，引领和带动广大职工，为产业工人的发展和企业的进步贡献更多的力量。
获得荣誉
2023年北斗供电所、水泄供电所被南方电网公司授予四星级模范职工小家荣誉称号
2023年被大理州总工会授予州级技师工作站
2023年水泄供电所被大理州总工会授予州级工人先锋号荣誉称号
荣获大理供电局2023年、2024年青年创新大赛三等奖
荣获云南省电力行业协会2023年电力职工技术创新成果三等奖两项
荣获云南省电力行业协会2023年电力职工技术创新成果三等奖三项
编辑 | 杜尧凤
图文 | 段炼飞、和建斌、杜尧凤
校对 | 李春丽、何光树
审核 | 杨丽芳、邓丽川、沙子键
