撬动双赢“薪”杠杆!恩施爱尔眼科医院有限公司召开集体协商暨能级工资协商会议

文摘   2024-11-21 17:34   湖北  


11月21日,恩施爱尔眼科医院有限公司召开集体协商暨能级工资协商会议,围绕职工慰问、能级工资评定方法等方面进行深入探讨,撬动企业职工双赢“薪”杠杆。州总工会党组成员、副主席钱伟出席会议。





“能否将薪酬待遇与获得荣誉激励配套,对于有创新创造科技成果的职工,设立科技成果奖,并发放经费补贴?”

 “不同学历的职工是否应该享受相应的学历补贴?”


会上,企业方和职工方各3名代表本着公平、公正、合作的原则,就完善工作时间和休息休假制度,实行特殊工时制度;建立健全的保险制度;建立完善的培训制度;新增红白喜事慰问和贫困员工慰问制度;设立科技成果奖;设立学历津贴;设立月度服务之星奖七个诉求进行协商。双方在现场展开激烈讨论,职工方代表提出的合理化建议和诉求,企业方均给予了积极回应,经过职企双方反复协商,双方代表最终顺利达成共识,草拟并通过了《恩施爱尔眼科医院有限责任公司2024年集体合同(草案)和能级工资(草案)》。



“单位如何办理入会参保?”
“如果多次住院,都可以报销吗?”
互助保障活动的保障期是多久?
“可以购买哪些项目?是所有必须一起都买吗?”


本次协商会上,州总工会就在职职工互助保障工作政策进行详细解读并对现场提出的疑问进行详细解答,强调恩施州在职职工互助保障工作正在稳步推进,目前正在组织实施4类职工互助保障活动,分别是住院医疗、重大疾病(35重+25轻)、女职工特殊疾病、意外伤害互助保障活动,随参随保,保障期一年,期满后续保。各机关企事业单位可选取项目自由组合实施。


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编辑:汤琼  /  责编:向雪琪  
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