为什么很多人进了自己心心念念的大厂，最后又从大厂离职了？
其实，进入大厂可能是很多人的梦想，但进入后，也有不少人在这里变得迷茫，兜兜转转后还是觉得小公司更适合自己。
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一、大厂，曾经的梦想之地
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在许多人的职业规划中，大厂一度是他们梦寐以求的地方。那里仿佛是一座闪耀着光芒的灯塔，吸引着无数怀揣梦想的求职者。大厂通常被视为拥有高收入的代表，刚毕业就能拿到年薪 20 - 30 万的薪资，这在其他行业确实少见。“为什么你们互联网行业那么多动不动就月薪 30K 的，而我们的圈子好多月薪都不过万？” 这样的感慨充分体现了互联网大厂在薪资方面的巨大吸引力。对于刚刚步入职场的年轻人来说，大厂的高薪资无疑是一笔丰厚的启动资金。以作者为例，去年因为无法抗拒互联网的高薪资，一头扎进了鹅厂这片海洋。在这个竞争激烈的时代，高薪资可以让人们在工作之外追求更多的生活品质。大厂完善的业务流程和管理机制，对于新人来说是一个绝佳的学习和成长机会。在这里，我们可以快速熟悉业务流程，建立良好的工作习惯，并加深对业务的理解。大公司通常更加倾向于招聘年轻人，只要发挥稳定有业绩，基本可以稳定地在大厂度过一段不错的发展期，五年、十年或者更长时间都有可能。大厂的庞大平台也有助于拓展我们的思维和视野，这对个人成长至关重要。在大厂，我们能够接触到更多的优秀人才和先进的技术，参与到大型项目中，提升自己的能力和经验。然而，互联网大厂也并非只有美好的一面，它也存在着高工作压力、工作时间长、激烈的竞争等问题。尽管如此，还是有不少人愿意付出额外的努力，不断学习和成长，以适应互联网行业的要求。有的人通过自学互联网，实现了月薪从 4000 到 35k 的飞跃；也有人从化工转码，两年年薪 50 万。这种转行之路虽然充满挑战，但也为很多人提供了追求更高薪资和职业发展机会的途径。现实中，互联网大厂并不是一片乌托邦，办公室政治、996 工作制等问题确实存在。但是面对它的高薪资和大平台，最后大多数人还是会选择大厂。这或许是一种选择与妥协的结果，但我们也明白工作并不是全部，高薪资可以让我们在工作之外追求更多的生活品质。当然也有一些人进入大厂就当做是个锻炼机会，已积累经验和资本为主，然后再寻找更适合自己的工作，或转行，或创业，或去实现其他的梦想。二、为何离开大厂？
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（一）职业发展受限
在大厂工作一段时间后，很多人会发现职业发展空间逐渐变小。晋升变得困难，升职加薪机会有限，容易陷入职业瓶颈。以阿里巴巴为例，员工晋升体系复杂，涉及多个层面评估审查，包括工龄、部门情况、名额等。校招进阿里快两年的员工可能没机会升，排队可能要到第四年才有机会。这让不少大厂人开始思考自己的未来，当晋升遥不可及时，他们会感到迷茫和困惑。（二）工作与生活失衡
大厂工作强度大，加班多，难以实现工作与生活的平衡，影响家庭和个人生活。很多人抱怨工作量特别大，工作与生活根本不能平衡。比如在一些互联网大厂，员工可能需要经常加班，甚至在下班时间还会被叫来开会。制定时间表、学会拒绝一些不重要的事情、寻找身心平衡、与家人和同事沟通交流等方法或许可以帮助人们在繁忙的工作中平衡家庭和个人生活，但在实际操作中，大厂的工作压力往往让这些方法难以实施。对于一些工作狂来说，兼顾生活更是难上加难，他们常常陷入工作的忙碌中，忽略了家人和自己的身心健康。（三）薪资待遇问题
虽然大厂基础工资可能不高，但奖金占比较大，离职时可能会损失不少奖金。比如一位从大厂离职的员工，第二季度奖金原本是一个月左右工资，由于离职，改低绩效，奖金砍半。第三个季度奖金，干了两个月，人已离职，奖金也没了。而且关于绩效评定存在不合理之处，领导的承诺不一定能兑现，绩效评定标准多数时间是摆设，最终还是靠领导一言堂。工资很大一部分钱都在奖金里，所以离职很亏，被拿捏了。（四）工作环境不佳
工作分配不合理，总是给员工很多项目，没有时间做其他技术工作，然后评价员工时又说其他技术工作做得太少。会议效率低，很多人开会都没有认真准备，效率极低，还有的人开会一直重复同样的东西。部分业务人员颐指气使，文档缺少，经常要一个人开发运维测试产品项目经理全干，工作量比以前增加很多，待遇还比以前差了。计划繁多，每天要写日计划，每周要写周计划，还有月计划、季度计划、半年计划、年度计划等，新员工每个月还要写总结，外包新员工每周要写员工总结。（五）人际关系复杂
存在不公平现象，如会哭的孩子有肉吃，勤勤恳恳干活的人反而得不到应有的回报。有的人上班摸鱼，以导师名义跟新员工拉家常下班加班打游戏，加班时长拉满，领导开心了，重用他。而认真做事的人却累死累活。在工厂上班，个别带班人员管理方式专横、粗暴，对新员工的工作失误第一时间拍照上传工作群通报批评，言语刻薄，态度傲慢，不接受辩解。其他老员工跟风效仿，互相拉踩，推卸责任，勾心斗角。大公司人际关系复杂，让很多人不敢去应聘，在大公司工作需要置身于一系列复杂关系中，员工之间竞争激烈，资源稀缺，很多人觉得自己没有竞争力，或者认为有后台的人才能进入大公司。（六）企业文化问题
缺乏人文关怀，活动区别对待。公司有俱乐部和中心一些活动，但很多活动都不带外包人员，有时候吃饭都把他们排除在外。形式主义专项多，领导喜欢搞一些专项，但真正有用的就那么几个，屈指可数，搞那么多专项还有些重复的，有些形式主义，底下员工大家都议论很多了，却没有任何人去跟领导反映，因为没必要惹一身骚。员工不敢反映问题，薪酬保密也让大家不满意，比如发邮件提醒薪酬保密，重申薪酬保密，让人觉得此地无银三百两。（七）个人创业追求
一些人希望通过创业影响更多人，实现更大的人生价值。他们在大厂积累了经验和资本后，开始寻找更适合自己的发展道路，创业成为他们实现人生目标的一种选择。三、离开大厂后的思考
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离开大厂是一个艰难的决定，但也是对未来的一种探索。每个人都应该根据自己的情况，做出适合自己的选择。离开大厂后，人们往往会陷入一段时间的思考。曾经大厂的光环逐渐褪去，取而代之的是对未来的迷茫与期待。一方面，离开大厂意味着要重新适应新的工作环境和职业发展路径。那些曾经在大厂积累的经验和技能，在新的环境中是否还能发挥作用？是选择继续在同行业中寻找机会，还是尝试跨领域发展？这些问题都需要认真思考和权衡。对于一些选择创业的人来说，离开大厂后，他们面临着巨大的挑战。创业不仅需要资金、技术和人才，还需要有强大的心理素质和应变能力。他们需要不断地探索市场需求，寻找创新的商业模式，同时还要应对各种风险和不确定性。然而，正是这种挑战也让他们充满了动力和激情，他们希望通过自己的努力，实现更大的人生价值。对于选择自由职业或转行的人来说，离开大厂后，他们需要重新建立自己的职业形象和客户资源。他们需要不断地提升自己的专业技能，拓展自己的人脉关系，以适应新的职业发展需求。同时，他们也需要学会自我管理和自我约束，保持高效的工作状态和良好的职业素养。另一方面，离开大厂也让人们有更多的时间和机会去关注自己的生活和家庭。在大厂工作时，高强度的工作压力和长时间的加班往往让人们忽略了自己的身心健康和家庭生活。离开大厂后，人们可以有更多的时间去锻炼身体、陪伴家人、追求自己的兴趣爱好。他们可以重新审视自己的生活价值观，寻找真正让自己感到幸福和满足的事情。离开大厂是一个充满挑战和机遇的选择。无论选择什么样的道路，都需要有坚定的信念和勇气，不断地学习和进步，以适应不断变化的社会环境和职业发展需求。同时，也需要保持积极乐观的心态，相信自己的能力和未来，勇敢地追求自己的梦想和幸福。
