如果你是一个在一家企业待了5年以上的老人，你就会发现，老人的涨薪速度越来越慢，就算是涨，条件也越来越苛刻。最后就是停滞不前，用绩效或者提成的方式来榨干你！
在这种情况下，老板反而更愿意把高薪给到新员工身上！同行HR给我分享了一个真实的事：一个新员工跳槽到他们公司后，就被老员工打听薪资情况，她保守的说了8K，其实算上所有的绩效奖励，10K是最起码的！老同事知道后，居然互相碎碎念：“这老板怎么对新员工那么好啊，我们那么多年才7K多”。
本来新人就是为了避免尴尬保守的说了下8K，万万没想到是这种结局！看来任何公司把员工的工资作为保密手册的第一条是绝对有道理的，设想一下，当老员工知道新人的薪资远远高于自己以后，一定会从“感到不公”慢慢上升到“愤恨”，“为什么我多年的付出都抵不上新员工的简历？为什么我的经验在新人面前一文不值？”
作为HR我给大家直白的说清楚为什么所有公司都要薪资保密吧：
1、保密能减少员工的流逝，因为老员工会因薪资少于新员工而感到不被公司重视，跳槽的念头就应运而生，这样就增加了公司的招聘成本，也让目前的工作链被直接打破，增加很多隐藏的成本！得不偿失！薪资保密成为了一种有效的管理手段。
2、让员工心情平稳，因为相同的工作岗位，差不多的工作内容，薪资的差异会激发大家的嫉妒心！凭什么、为什么……这些种子会蔓延到所有人身上，整个公司就成了一个不稳定的容器！任何一根小的稻草都可能压到任何人！
3、减少一些因不满而潜在的一些隐患。当不公和妒忌心理达到了顶峰，谁能知道接下来是什么呢？团队和谐公司才能稳定发展！
这个事情给打工人一个提醒，任何时候任何人打听你薪资的时候，都要谨慎！再谨慎！对于那些“不怀好意”的家伙，你完全可以笑呵呵的打马虎眼：“没多少，勉强混生活”，但是难免遇到那种打破砂锅问到底的大傻X，技巧就来了：“我是新人，先给我说说你们都多少，我不会被给少了吧”，一句话丢给对方，作为老人，基本都不会再接招了。
一定要记住，在职场混，任何信息都要谨慎外漏，拒绝也要委婉而不失礼貌。
职场中，妒忌、攀比、猜忌永远是躲不过的话题，一定要慢慢感悟办公室生存法则才能让你既安全又能保持幸福感！
