新智元报道
IT巨头诺基亚，被曝已在中国裁员2000人。而在美国，英特尔已经已经裁掉超2250人。Meta今年的「裁员大礼包」也如时到来，离谱的是，有人竟因「滥用25美元餐补」被开除？
诺基亚：大中华区裁掉1/5，但不影响研发
昔日的电信巨头，如今将「降本增效」的目光瞄向了大中华区。
据路透社报道，诺基亚已经在大中华区裁掉了近2000名员工，占总数的五分之一，并且还计划在欧洲再裁减350个工作岗位。
其实这次裁员早有征兆，因为在中国市场占比下滑，诺基亚此前已经在加速离开中国。
曾几何时，大中华区是诺基亚的第二大市场。2019年，诺基亚约27%的净销售额来自大中华区，而在最近一个季度，这一比例降至不到6%。
目前，诺基亚在北京、上海等地仍保留了几个办事处，用于对接大中华区的业务。
其实，诺基亚早在去年就制定了裁员14000人的计划，从而在2026年前节省8亿欧元至12亿欧元。
具体来说，就是在2026年之前，把86000名员工（大中华区有10400人，欧洲有37400人）减少到72000至77000人之间。
而这次的裁员，正是计划的一部分。
现在，诺基亚的员工只略多于78500人，并且已经实现5亿欧元的成本削减。
对于这个进度，CEO Pekka Lundmark表示非常满意：「实际上，这比原计划还稍微提前了一些。」
但同时他也强调称，公司「不会以牺牲研发产出的方式来削减成本」。
Meta：重组团队，严抓纪律
在CEO小扎宣布2023年为「效率年」之后，裁员也随之跟进了。
市值1.5万亿美元的社交媒体巨头Meta，已经在WhatsApp、Instagram和Reality Labs等多个部门开始裁员。
知情人士表示，此次并非全公司范围内的裁员，而是特定团队的重组。
- 2022年，Meta就因对疫情后公司增长的过度乐观而裁员11000人
- 2023年，小扎正式宣布10000人的裁员计划，并称那一年是「效率年」
- 2024年，Meta的Reality Labs也已经有了一次小规模裁员
一位名叫Jane Manchun Wong的Meta员工也在被裁之列。
她表示感谢自己的Threads和Instagram团队，感谢在Meta的这段疯狂旅程，最后附上了求职联系方式。
不过，Meta对于这次裁员有更为好听的解释。
Meta发言人表示，最近Meta的一些公司正在调整资源分配，以确保资源配置与公司的长期战略目标和地理布局策略保持一致。
在此过程中，就会将一些团队迁至不同地点，部分员工也会被调岗。
他承诺，如果在这种情况下，出现岗位撤销的情况，Meta会努力为受影响的员工寻找其他机会。
2015年小扎在Facebook讲话
为了提振疲软的增长势头，并缓解投资者对他在元宇宙上巨额投资的担忧，小扎咬咬牙狠下心，取消了一些优先级较低的项目。
对于Meta的裁员措施，以及重新聚焦AI的战略，华尔街表示非常欢迎。
目前，Meta的股价已接近历史最高点，每股交易价格约为577美元。
用25刀餐补买祛痘贴、洗衣液被开除
不过离谱的是，Meta近日在洛杉矶解雇了20多名员工，原因竟是他们滥用每天25美元的餐补，买了祛痘贴、酒杯和洗衣液在内的家用物品。
与大多数科技巨头一样，Meta硅谷总部的员工，都会享有免费餐食的福利。
而在没有食堂的小型办公室，员工则可获得Uber Eats或Grubhub的餐饮补贴，用来点外卖。
每天的补贴为——早餐20美元，午餐25美元，晚餐25美元。其中，餐券会以25美元为单位进行发放。
一位知情人士表示，有些员工会长期滥用餐饮补贴系统。
有些人将补贴资金集中使用，还有人不是把外卖点到办公室，而是点到家里。
所以，这些人就被解雇了……
在Blind平台上，一名因此被解雇的Meta前员工表示不可思议。
她此前年薪约40万美元，经常加班到深夜，周末也时常在加班。
这位前员工的确曾用25美元补贴，在美国连锁药店Rite Aide买牙膏和茶叶。
她表示，不在办公室吃饭的日子里，比如丈夫在家做饭或者自己和朋友出去吃晚餐时，如果不用餐补会觉得浪费。
谁能想到，之后HR会因这件事来调查。她和其他同事们承认了这一疏忽，随后竟然因为这个原因被解雇了。
「竟然还会发生这种事，我觉得太不真实了。」
知情人表示，Meta对于仅仅偶尔违反公司规定的员工，还是留了情面，只给予警告，并未解雇。
英特尔：大裁员开启，超2250人
另一边，芯片巨头英特尔的打工人一直担心的日子，终于还是来了。
在今年8月，英特尔曾正式预告：全球裁员15000人。裁员15%的决定，是2025年「节约100亿美元成本」计划的一部分。
本周，靴子正式落地了：英特尔在美国多地开始大规模裁员。
根据计划计划，公司已在俄勒冈州裁员1,300名人，亚利桑那州裁员385人，加州裁员319人，德州裁员251人。
在俄勒冈州华盛顿县，英特尔拥有两处最大的运营基地。今年年初，这里曾有2.3万名英特尔员工，主要从事先进芯片的设计和制造。
而如今，俄勒冈州成为形势最严峻的地方，每18名员工中就有1人被裁，从下个月开始进入失业状态。
按照全球15%的裁员比例计算，该地区的员工可能降至2万人以下。
去年夏天，英特尔曾向员工提出买断方案，但接受者的数量未达预期。
根据公司上个月向员工发送的内部通知显示，英特尔仅仅完成了一半的裁员目标，还是通过买断和提前退休完成的。
接受买断的员工，会直接得到13周的基本工资，每工作一年还会有额外1.5周的工资，以及一年的医疗保险。直接被裁的员工，也会有类似的遣散补偿。
而且，此次英特尔不止会在美国裁员。在其全球最大研发中心之一的以色列，本月晚些时候也会开始裁员。
今年早些时候，英特尔曾获得了高达85亿美元的联邦政府补贴，以及数十亿美元的税收抵免和政府贷款，但仍然决定大规模裁员。
美国政府给英特尔如此优惠的奖励政策，是希望激励美国半导体制造业的发展，让美国在全球芯片战争中提示本土实力。
在这种情况下，尽管一边在裁员，另一边英特尔也计划继续在亚利桑那州、俄亥俄州和俄勒冈州扩张。
如今，英特尔已经难掩颓势。
作为曾经世界TOP 1芯片制造商，英特尔近年来却陷入困境。
面对技术路线的失误和市场份额的下滑，公司已经在努力扭转局面，但仍然泥潭深陷。
过去两年里，英特尔的收入锐减了30%，在2024年第一和第二季度更是出现亏损。
2021年基辛格担任CEO以来，英特尔的技术实力的确有所提提升，但在当前大热的AI芯片市场，它却几乎完全失掉竞争力。
英特尔的核心业务——个人电脑和数据中心芯片，正面临着市场需求萎缩和竞争对手强势崛起的双重压力。
如今，公司的股价在今年已经跌去超过一半，市值已跌破1000亿美元大关。
此前甚至传出高通可能要收购英特尔，或者收购其部分业务的消息。
