近日，萍安钢铁发布《2025年公司培训计划》，以“人才强企”战略为指引，旨在全面提升员工素质，为企业高质量发展提供坚实人才支撑。
此次培训计划紧密围绕企业生产经营目标，针对不同岗位特点，分层次、分类别开展培训。在管理人员培训方面，以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，提升中层管理人员政治素养与业务能力，通过经济责任制指标考评提升科职人员精细化管理水平，同时强化涉外经营管理人员反腐教育，筑牢廉洁防线。专业技术人员培训依托企业专业技术职称自主评审资质，鼓励其解决生产实际问题，培养中高级职称20人、初级职称50人，推动科技创新。技能人才培养结合江西省“新八级工”政策，发挥公司技能等级自主认定平台作用，计划培养特级技师2人、高级技师10人等，并开展特殊工种、关键岗位师带徒培训30对。
在培训资源建设上，萍安钢铁进一步完善培训体系，明确各级管理职责，确保年度培训计划完成率达100%；加强培训基地建设，开发贴合生产实际的培训课程；打造专业培训师队伍，推广实用教学方法；强化培训管理职责，提升培训效果。
此次培训计划还涵盖公司级和单位级丰富多样的培训项目，从人力资源专业知识、职业技能提升，到安全管理、环保技能培训等，涉及公司各个部门和岗位。例如，人力资源部开展HR从业人员职业化建设培训，安全管理部组织多项安全技能培训，各生产厂针对关键岗位开展专业技能培训等。
萍安钢铁2025年培训计划的实施，将有助于打造学习型企业，提升员工整体素质，增强企业核心竞争力，为企业在新时代的发展注入新动力，推动企业向着更高目标稳步迈进。（ 唐飘）
