在当今职场环境中，劳动者被公司辞退的事时有发生，然而，并不是所有的辞退都是合法的，当劳动者遭遇不公正的辞退时，如何证明其为违法辞退行为，维护自身的合法权益，成为了至关重要的问题。
近期，北京市信凯律师事务所邵丹丹律师代理一起劳动争议案件，成功维护当事人的合法权益。
01
案情简介
2022年10月，当事人在小区内与人发生冲突，当日被带到派出所询问后被公安分局决定刑事拘留37天，期间单位获此通知。后当事人被取保候审后直接到单位报道，单位要求其停职待岗。
同年年底，单位向当事人送达单方解除劳动合同通知书，理由是当事人违反公司规章制度。然而，当事人在收到通知书后，又收到公安分局作出的《撤销案件决定书》，2023年5月又收到公安分局《行政处罚撤销决定书》。面对这种情况，当事人为维护自身合法权益，来到北京市信凯律师事务所寻求法律帮助。
02
律师介入
邵丹丹律师接受委托后，积极与当事人进行沟通，仔细翻阅案件材料，随后提起劳动仲裁。庭审中，邵律师充分发挥专业优势，从多个角度论证了单位解除劳动合同的违法性：
一，明确指出当事人未违反《刑法》及《治安管理处罚法》，刑事拘留仅是强制措施并非处罚结果，并且在单位发出解除通知书之时，并无确凿证据表明当事人违反了相关法律，单位据此发出解除通知书属于违法解除；
二，强调《员工手册》需经民主、公示和告知程序，且未经当事人签字确认，不具法律效力，手册中拘留特指行政拘留而非刑事强制措施；
三，当事人被采取强制措施后无法联系外界不属于旷工，且取保候审后首个工作日便向单位说明情况；
四，单位在对当事人停职处罚后，又在案件未进行审判的前提下再以相同理由解除劳动合同属于对同一事件进行重复处罚，明显属于违法解除；
五，单位单方解除劳动合同程序违法，未通知工会；
此外，单位开具的《离职证明》未体现入职时间并且恶意添加离职原因（违纪被单方解除），侵犯了员工平等就业权，应重新开具。
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判决结果
最终法院采纳了邵丹丹律师的观点，判决：
被申请人于本裁决书生效之日起五日内，支付申请人违法解除劳动合同赔偿金五十四万；
被申请人于本裁决书生效之日起五日内支付申请人年度绩效合约兑现（年终奖）；
自本裁决书生效之日起五日内，为申请人重新出具解除劳动关系证明。
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律师点评
对于劳动者来说，当自己的合法权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器保护自己。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，来证明自己的主张。
用人单位在行使管理权时务必依法依规行事，尊重和保护劳动者的合法权益，对于有过错的员工公司可以单方面解除劳动合同，但应当事先通知工会，如果公司违反了法律规定或劳动合同约定，工会有权要求公司纠正，在这种情况下，如果员工认为公司违法解除劳动合同，可以要求公司支付赔偿金。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明， 应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
信凯之星
邵丹丹
北京市信凯律师事务所 执业律师
邵丹丹律师，北京市信凯律师事务所执业律师、高级企业合规师，执业十余年以来始终以专业、敬业、事业为执业理念，竭诚为当事人提供法律服务，曾获得市、区优秀律师称号。擅长民商事诉讼、知识产权、企业合规及法律顾问等业务。
代理诉讼案件数百余件，为当事人挽回经济损失近亿元，并在北京知识产权法院及北京高院有十余件胜诉案例，赢得当事人赞誉并送锦旗多面。曾经担任多家大中型企业的常年法律顾问，并多次应邀为企业提供法律讲座，深受客户信赖。
专业领域：民商事诉讼及仲裁|知识产权|企业合规
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