劳动报记者 叶佳琦、于玘珺、郭娜、罗菁
摄影记者 贡俊祺
o 现场报道
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两会声音
这几日
上海两会如火如荼进行中
在代表们的交流中
与“就业”“职工”有关的话题
被频频提及
许多代表提出自己的真知灼见
来看劳动报记者现场报道
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呼吁深化新就业形态劳动者
协商协调机制立法
市总工会副主席
快乐集团上海企业发展有限公司党委副书记
人社部门相关数据显示，本市灵活就业人员和新就业形态劳动者已超过300万人。以协商协调来有效防范化解劳动领域重大矛盾风险比以往任何时候都更加必要和迫切。朱雪芹领衔60余位代表联名向大会递交了《关于“深化新就业形态劳动者协商协调机制立法”》的议案，希望通过立法来为劳动者提供法治保障。
在立法保障上，她呼吁积极推动本市率先就新就业形态劳动者权益协商协调机制立法，突出平台企业、行业主管部门、工会组织及行业协会等各方责任，细化协商协调的具体形式与内容，强化法治指引和保障。
建议为社工搭建进修平台
徐汇区凌云街道阳光居民区党总支书记
“一个居委会岗位招录有200个人来报名，甚至还有海归，我们已经是一个‘香饽饽’了。”
卫华建议，要为社区建立后备人才的储备以及阶梯式培养机制，修正居民区社工队伍的准入和退出机制，提升社区工作者的专业化、职业化、规范化水平。“希望能联合专业院校以及城市治理学院，为我们搭建进修的平台，让我们在专业上继续提升。”
建议让“工会爱新餐”
更精准、普惠
饿了么总裁
去年中华全国总工会和“饿了么”平台推出了面向新就业形态劳动者的普惠项目“工会爱新餐”，已惠及约600万人次，已有7500多家爱心餐饮商户加入其中。方永新认为接下来应该进一步升级举措，比如增加参与的企业、提供更多符合不同群体口味的菜系。
方永新建议，为了激发餐饮企业参与热情，可以探讨出台专门针对这类商户的税收减免政策，根据参与“爱新餐”项目的时长、补贴金额等，按一定比例减免增值税、所得税等税费，减轻商户经营成本压力。方永新还建议按照一定标准，发放通用的用餐优惠券，面额根据实际餐食价格设置。
建议设立“子女护理假”
联合利华中国集团
中国区税务副总监
“老年人去医院看病、住院，子女没假期陪不了，真的是很现实的问题。”因此，姚键代表建议，设立父母63周岁以上子女护理假，以增强家庭养老保障能力，用地方法规的形式赋予“父母护理假”法定地位，对于子女依法请假、履行赡养义务起到法律支撑作用。
呼吁为职工设立健康奖励基金
市政协委员、上海体育科学研究所副所长王晨
上海市体育局规划产业处处长余诗平
王晨、余诗平等关注到了上班族的健康状况，递交提案呼吁建立职工体质健康定期跟踪机制，并设立健康奖励基金，鼓励职工通过参加体育活动改善体质状况。
建议优化长护险护理员
培养和考核方式
上海夕悦老年颐养服务中心理事长
自上海成为长护险试点城市以来，已有超过73.5万名失能老人享受到了这项服务，然而当前持证的长护险护理员只有2.6万多人，且近年来新增护理员较少。“新入职的养老护理员只能从初级开始考证，满两年才能考中级。”颜铭爱介绍，由于初级养老护理员服务价格较低，甚至不能覆盖长护险机构的成本，因而机构对高水平护理人员更为渴求。
颜铭爱建议调整现有中级护理员取证时对前置服务时限和证书的要求，但提高护理人员的专业培养，以老年人需求为导向，加强新型课程的设计，持续开展护理人员上岗培训、发证工作；打造长三角养老服务护理人员联动平台，同时动员老年人家庭成员、社区居民及志愿者等社会力量参与护理（照护）证书培训，推动形成“老帮老”的服务模式。
呼吁企业建立性别平等委员会
中国干细胞集团有限公司董事长
性别歧视乱象并未在职场中完全杜绝。章毅建议企业建立性别平等委员会，鼓励企业实施公平的招聘和晋升政策，确保所有性别在招聘和晋升过程中得到平等对待，进一步消除本市就业过程中因性别导致的区别对待。他建议建立健全性别平等的法律法规体系，明确性别歧视的定义、表现形式和法律责任。
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劳动报原创报道，转载请注明出处
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