一、系统全面的岗前培训。在新招募人员上岗前，组织集中的岗前培训，培训内容涵盖党史学习教育、党风廉政教育、就业创业政策、基层业务培训以及当地的一些特色政策和工作方法等，帮助 “三支一扶” 人员尽快完成从学生到基层工作者的角色转变，适应基层生活。
二、结合实际的在岗培训。根据 “三支一扶” 人员的服务领域和工作实际需求，有针对性地组织各类业务培训和技能提升培训，如农业技术推广培训、教育教学方法培训、医疗卫生知识更新培训等，使他们能够更好地胜任本职工作，解决在基层工作中遇到的问题，切实提高服务基层群众的能力。
三、注重实践锻炼。积极为 “三支一扶” 人员创造实践锻炼的机会，让他们参与到当地的项目建设、乡村振兴工作、基层社会治理等实际工作中，通过实践积累经验，提升工作能力和综合素质。
四、科学设置岗位。根据基层实际需求和“三支一扶” 人员的专业特长，合理设置支教、支农、支医和帮扶乡村振兴等服务岗位，确保人岗匹配，使 “三支一扶” 人员能够充分发挥自己的优势和作用，为基层发展做出更大贡献。
五、提升工作效能。“三支一扶”人员的服务，为单位带去新的工作方法和技能，能够优化工作流程，提高工作效率，如利用信息化手段进行办公和管理，提升工作的便捷性和准确性。
六、紧密联系群众。“三支一扶”人员进入单位后，能够积极发挥桥梁和纽带作用，更好地向群众宣传政策、解释工作，同时也能及时将群众的意见和建议反馈给单位，促进单位与群众之间的沟通和互动，使单位的工作更加贴近群众、符合实际。
日喀则市在“三支一扶”计划实施中不断探索，坚持培养和使用结合，坚持管理和服务同步，坚持关怀和激励并重，努力为“三支一扶”人员创造工作条件，为全市经济社会发展发挥积极的作用。
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