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人才工作主要成效
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下大力气引才聚才，打造创新生态人才高地
二是市场化引才取得新成效。高新区成立区属人力资源公司，推进人力资源产业园建设，探索通过任期聘用制、协议工资制、绩效考核制，开展市场化高级管理人才选聘，面向全国猎聘19名企业高管担任数字经济、泵阀集团、园区建设等专业公司经理人。通过市场化协议薪酬，面向社会公开招聘专业技术人员，录用疾控人员、化工专业技术人员等11名。
三是柔性引才增添新活力。高新区坚持“项目+人才”引才理念，积极借助专业团队和“智库外脑”力量，大力开展“双招双引”，围绕重点招商引资项目，引进中国电子系统、中关村智酷、新石器网络科技、清研科创中心等常驻高新区高素质人才团队10个。引进山西省能源互联网研究院首席科学家孙宏斌教授团队，打造数智双碳产业先导区，共建数字经济产业研究院。柔性引进博士、产业发展顾问、退休返聘专家等各类专家85名。
四是厚“技”薄发培育技能人才。高新区围绕产业发展，按需“下订单”，精准培养。根据企业岗位需求缺口和导向，首次开展“订单式”培训，满足企业“人工智能训练师”技能人才的用工需求，为企业培育产业人才，助力“数智新城”建设发展。同时，以促进就业为导向，以就业引导教学，支持阳泉职业技术学院与山西天和盛环境检测有限公司、山西鲲鹏传媒有限公司等企业成立企业订单班，联合培养技术技能人才。
聚焦省校合作“双招双引”，打造人才创业新平台
一是高标准搭建产学研合作平台。高新区坚持构建“一个主导产业一个创新平台”的创新体系，依托山西智创城7号、高新技术创业园、百度（阳泉）创新中心等一流创新平台，大力开展“双招双引”，落地全省首家科技部领军人才创新驱动中心。与19所高校签订了省校合作框架协议，在共建实习实训基地、项目研发、促进科技成果转化等方面广泛合作，实现校地共联、共建、共享，汇聚人才创新强大合力。
优化配套保障，营造人才创业就业良好环境
二是优化配套服务。高新区在行政审批局设立“一站式”“一条龙” 服务窗口，简化办事程序，提升服务水平，不断优化经济社会发展“软环境”。落实创业担保贴息贷款政策，协助创业人员申请贷款1632万元，筹集精装人才公寓，为重点招商引资项目人才提供28套住房，实现“拎包入住”。设立企业人才职称评聘专家组，开展企业人才职称评聘，累计为153家企业1549人参加职称申报进行服务。
三是强化组织保障。高新区按照党管人才原则，动态调整充实人才工作领导小组成员单位，明确17个责任单位工作职责，强化人才综合协调管理。整合19个部门成立人才服务小组，为人才政策申报、创新创业、生活需求、权益保障等方面开展专业化对接服务，创优人才发展环境。四是畅通联系渠道。高新区建立健全联系服务专家制度，领导干部带头，通过召开座谈会、联谊会、走访慰问等多种形式，帮助各类人才解决实际问题。
