最近在脉脉上看到一个有趣的帖子
这个帖子爆料，经过裁员优化后，许多大厂发现35岁以上的员工堪比985/211名校毕业的职场精英。
他们不仅听话好用，而且踩坑经验丰富，少犯错。
看到这件事我真的想说天道有轮回啊，同时也让我不禁思考，为什么35+员工又重新被大厂定义为职场精英了呢？
这就得来聊一聊35+员工为什么被裁以及他们独有的优势。
35+员工被裁的原因
35+员工之所以被裁的，我总结了以下几个原因：
1、薪资高
随着工作的年头越来越长，35岁以上的员工的工资一般也会跟着往上涨，而这也就成了他们被裁掉的主要缘由。
对企业来说，他们可以用被裁的高薪员工的工资去雇用两三名年轻员工，表面上看起来更划算。
尤其是在当前大环境下，企业往往倾向于通过压缩高成本人员来降低成本，这也是我们经常看到裁员新闻的重要原因。
2、创新能力不足
有些企业觉得35+的员工创新能力相比年轻人更低，不太愿意去学习新的技术。
尤其是对于技术岗位来说，一些35+的员工可能在新技术更新换代中跟不上时代的步伐。
3、职场定位尴尬
35+员工常常处于一个不上不下的职业阶段：
如果是一名普通员工，公司会觉得他们的上升空间比较有限。
要是身为管理者，他们也许会由于没法创造出优良的业绩，从而被公司给优化掉。
4、年龄偏见
尽管并无科学依据，但是在很多企业中其实存在着一种年龄歧视。
认为35岁是职场的“分水岭”，35岁之后员工的精力、创造力和适应能力会逐渐下降。
有些行业，比如像互联网、游戏广告之类的，这些企业特别看重“年轻化”，觉得年轻人更有干劲儿和活力。
这种观念也导致35+的员工被认为“性价比”不高，所以经常被裁掉。
35+员工的特点与优势
当然35+员工独特的优势，我总结了以下几个方面：
1、丰富的实战经验
借用《狂飙》中的著名的一句话，“风浪越大鱼越贵”。
35+员工在职场摸爬滚打十来年，经历过各种风浪，也踩过无数坑，这种经验是书本无法替代的，必须得经过多年积累。
2、心态稳，执行力强
与年轻员工相比，35+的职场人心态更为平稳，心理更加成熟，少了些许浮躁，多了些稳重。
3、组织协调能力突出
35+员工通常已经从执行者的角色转变到了管理者的角色，对团队合作有更深刻的理解。
特别是在大厂这种协作频繁、流程复杂的环境中，拥有较强的协调能力尤为重要。
4、抗压力强，责任心重
大厂的工作节奏快、压力大，而35+的员工由于经历的更多，所以对压力的承受能力更强。
同时，处于这个年龄段的员工，一般都背负着家庭责任。
一份稳定的职业对他们来说很重要，所以他们会更加的努力的工作，更愿意主动投入自己的时间和精力。
总结
所以其实到这就不难理解为什么大厂现在开始青睐35岁以上的员工。
因为35+员工被裁的根本原因，更多是企业在成本、市场环境和短期利益驱动下的选择，而并不是他们真正的能力不足。
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