曼尼·班达里（Mani Bhandari）移民加拿大已经将近五年，但仍未能找到一份全职工作。
尽管班达里拥有印度的商业管理硕士学位，但她向无数雇主提交的求职申请 — 无论是在她的专业领域还是其他领域 — 都没有得到回应。
这位48岁的女性于2020年与丈夫和两个孩子一起移民加拿大，她表示自己已经尽力在求职中脱颖而出：疫情期间参加培训和网络研讨会提升自己的技能，并与多个组织进行网络建设和志愿服务。2023年，她终于获得了一个兼职项目协调员的职位，但这仍不足以应付高昂的生活成本。
“这是一种情绪的过山车，”班达里说道。“当我提交申请时，我倾注了所有的心血和努力——但从未收到回应。”
为了应对劳动力短缺，加拿大的移民水平创下新高，2023年人口增长超过3%，是过去十年平均水平的两倍。但在疲弱的加拿大就业市场中，像班达里这样的新移民正承受着巨大压力，尽管他们拥有技能和资格。
根据加拿大统计局2024年12月的最新数据，新移民（过去五年或更短时间内成为永久居民的人）的失业率上升至9.6%，比去年增加了一个百分点，且几乎是加拿大出生者失业率（5.4%）的两倍。
“看到新移民的失业率是加拿大出生者的两倍，这让人很担忧，”经济学家、未来工作中心（Centre for Future Work）主任吉姆·斯坦福（Jim Stanford）说。“这表明，许多人被误导，以为加拿大的经济很好……而失业的痛苦正由新移民承担。”
斯坦福表示，作为加拿大劳动力市场的新进入者，新移民常常很难找到与他们的教育、培训和技能相匹配的工作——其中部分原因是劳动力市场中的歧视以及资质的认可问题。
许多人到达加拿大后，发现可供选择的工作大多是低技能、低薪的工作。
“新移民不得不经济上逼迫自己接受任何能找到的工作，”斯坦福说。他们“被引导进入低薪和不稳定的岗位，通常没有规律的工作时间、排班或长期性。”
根据加拿大统计局12月的劳动力调查数据，新移民在通过数字平台做兼职工作方面的比例是加拿大出生者的三倍多（5.8%对1.6%）。
9月的劳动力调查数据显示，新移民从事的工作与他们的学术背景和专业关联度较低。超过35%的新移民拥有高等教育文凭或学位，他们的工作与自己的专业几乎没有关系。
与此同时，超过30%的25至54岁之间的高学历新移民表示，他们的工作与他们的资质不相符，这一比例远高于加拿大出生的工人（19.7%）。
尽管新移民随着时间的推移会找到工作，“但与加拿大出生工人的收入差距依然很大，”多伦多城市大学副教授、加拿大移民经济融入、就业和创业研究主席鲁帕·班纳吉（Rupa Banerjee）说。
班纳吉表示，新移民“往往不得不从事生存性工作……他们的收入低于加拿大出生的同类工人。”
她说，这些工作通常集中在服务行业，或者是那些“不能真正培养专业技能”的工作，但却能支付账单。
根据加拿大统计局8月的劳动力调查数据显示，过去五年内抵达加拿大的移民的平均小时工资同比下降了1.3%。
与此同时，加拿大出生工人的工资在此期间上涨了6%。
安大略省财务问责办公室2023年的一份报告发现，近四十年间，移民与总人口之间的年度工资差距仅从 1982 年的 10,700 加元缩小至 2019 年的 6,200 加元。
班达里表示，她的家庭正在“勉强度日”。她的丈夫在IT领域工作，但仅凭他的收入无法支付所有开销。
“我们一分钱也存不下来，所有的钱都花光了，”她说。
尽管面临挑战，班达里表示她尽量保持积极的心态，尽量削减开支，并继续寻找全职工作。
“你会感到沮丧，但必须继续前行，”她说。“我必须为我的家人着想，抚养孩子。”
该消息在网上引起热议。
“我有一个侄女，她毕业于皇后大学，获得了工程学学位。她曾有一份工作，但没有晋升的机会。于是她通过攻读国际MBA提升了自己的学历。她希望利用学到的法语作为第二语言来获得机会。然而，她在这里没有找到管理职位，却被阿联酋迪拜的一家公司作为项目经理录用。她的薪水以美元计算，且免税，享有极长的假期和政府假日。
我们自己高度培训的年轻人却面临困境。由于大规模移民带来的竞争，导致原本由退休人员传递给年轻人的职位自然轮换机制遭到破坏，许多人选择离开，寻求更光明的未来。
此外，文章中提到，为什么我们允许近50岁的人移民到加拿大，只有10到15年的生产性工作年限。他们将永远无法缴纳足够的税款来抵消他们未来将获得的社会福利。”
“一些值得思考的问题：
1.班达里女士的硕士学位来自哪里？不同的大学有不同的标准和声誉。例如，像印度这样的国家有少数几所享有世界级声誉的大学，但也有许多大学在印度以外不为人知，或标准较低。仅仅拥有一张学位证书并不意味着该学位能成为在其他国家找到工作的关键。
2.班达里女士是否了解加拿大市场？加拿大有不同的规则、法规和期望，软技能的要求也与其他国家不同。技术能力需要理解当地的工作方式。在一个国家拥有能力，并不意味着能在其他地方同样胜任。
3.班达里女士的工作经验如何？外表可能具有误导性，但班达里女士看起来不像是刚毕业的学生。许多公司更倾向于招聘年轻人担任初级职位，以便培训并期望他们长期留在公司。如果她经验丰富，或许她的经历并不符合加拿大公司所寻找的需求。也有可能她要求的薪酬超过了公司愿意支付的水平。
加拿大有许多成功的移民。许多加拿大公司拥有大量来自加拿大以外的员工。我对那些希望从其他国家到加拿大工作的人提出的建议是：在来之前先找到工作。如果我要去其他国家，我也会这么做。我绝不会在没有签署就业合同的情况下移居到另一个国家，并期待自己被雇佣。”
“我有时会筛选我公司职位的简历。虽然我不决定最终的聘用人选，但我会缩小进入面试阶段的候选人范围。教育背景只是第一关，如果没有相关学历，你就被淘汰了。我必须说，许多新移民（以及本土加拿大人）缺乏专注。公司不会考虑那些工作经历与职位要求不匹配的申请者。能够以文化适当的方式进行沟通也非常重要，这一点通常在简历中就能体现出来。
在我看来，现在的MBA已经过于宽泛，很难凭借这个学位获得面试机会。我对年龄没有问题；然而，如果她的经验和技能与她申请的职位不完全匹配，那么她很难找到合适的职位。”
